【正文】 管理崗位、重要技術(shù)崗位：初試由人力資源及綜合部主任進(jìn)行面試，復(fù)試由綜合部主任、模塊負(fù)責(zé)人參加面試，面試合格后即可入職。高層管理崗位：初試由綜合部主任、模塊負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，復(fù)試由總經(jīng)理參加面試，面試合格后即可入職。中高層及重要技術(shù)崗位，如有必要可適當(dāng)增加面試次數(shù)。 參加面試的考官均須培訓(xùn)合格后方能參與面試。 招聘評(píng)估 錄用原則：候選人無(wú)傳染性疾病，沒(méi)有違法犯紀(jì)行為，與最后服務(wù)單位解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)競(jìng)崗競(jìng)業(yè)要求，基本符合本公司崗位需求等。 員工錄用審批： 一線生產(chǎn)人員崗位：一線生產(chǎn)人員的錄用由人力資源負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)。 非一線生產(chǎn)人員崗位：經(jīng)過(guò)綜合評(píng)判，確定錄用人選，填寫《錄用決定審批表》 。9 / 41公司中高層管理人員錄用由總經(jīng)理審批；行政科員的錄用由綜合部主任審批；后勤人員、生產(chǎn)輔助人員的錄用由人力資源負(fù)責(zé)人和用人部門負(fù)責(zé)人審批。 各部門不得自行接收安排應(yīng)屆畢業(yè)生到本部門實(shí)習(xí)，須綜合部主任審批。5 新員工入職手續(xù)辦理 入職手續(xù)：通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)向人力資源繳驗(yàn)以下資料： 最后服務(wù)單位離職證明。 1 寸半身免冠照片 6 張。 身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件。 其他必要文件(如其他必要的證書與證件等 )。 體檢報(bào)告。 女性必須提交流動(dòng)人口婚育證明。 人力資源職責(zé) 新員工報(bào)到日，人力資源根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》辦理相關(guān)事項(xiàng)。 向新員工介紹管理層和公司的組織架構(gòu)，帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人。 由人力資源定期組織新員工做好入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間以通知為準(zhǔn)（一般視人數(shù)安排，且在新員工入職三個(gè)月內(nèi)完成）。 三個(gè)工作日內(nèi)為新員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)月25日新進(jìn)人員順延至下月初辦理。各部門職責(zé)： 人力資源部帶新員工到部門后，由部門安排參觀本部門和其他部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。 新員工的直接上級(jí)應(yīng)按新員工的培訓(xùn)要求對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)（含崗位職責(zé)、工作說(shuō)明、及本崗位相關(guān)的制度或注意事項(xiàng)）。 為新員工確定導(dǎo)師，并根據(jù)《導(dǎo)師工作指南》做好輔導(dǎo)工作，讓新員工更快、更好的融入團(tuán)隊(duì)。導(dǎo)師資格： 一般情況：由新員工直接上級(jí)擔(dān)任。 特殊情況：由新員工直接上級(jí)指定專人（至少在本部門工作一年以上并有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)、品行兼優(yōu)的骨干員工）擔(dān)任，一個(gè)人不能同時(shí)為二名以上新員工作指導(dǎo)（新建部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整） 。8 試用期考核新員工的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的可以由部門負(fù)責(zé)人向人力資源提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)。新員工在試用期間表現(xiàn)不符合崗位要求的，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要停止試用的，由部門負(fù)責(zé)人填寫考核申請(qǐng)，由相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理離職手續(xù)。10 / 41 考核程序 一線生產(chǎn)人員、生產(chǎn)輔助人員、后勤人員、行政科員考核程序：新員工試用期到期前 15 個(gè)工作日內(nèi)，到人力資源領(lǐng)取《試用期考核申請(qǐng)表》 ，如實(shí)填寫提交部門負(fù)責(zé)人；部門負(fù)責(zé)人就申請(qǐng)人試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行談話并給予客觀公正的評(píng)價(jià)，注明意見并在收到申請(qǐng)表 3 個(gè)工作日內(nèi)，將考核表交模塊負(fù)責(zé)人；模塊負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人試用期的工作表現(xiàn)給予客觀公正的評(píng)價(jià)，注明意見并在收到申請(qǐng)表 5 個(gè)工作日內(nèi)將考核交人力資源；人力資源認(rèn)真審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料并填寫轉(zhuǎn)正談話情況，并在 7 個(gè)工作日之內(nèi)由綜合部主任審批意見。 中層干部考核程序新員工試用期到期前 15 個(gè)工作日內(nèi)，到人力資源領(lǐng)取《試用期考核申請(qǐng)表》 ，如實(shí)填寫提交模塊負(fù)責(zé)人；模塊負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行談話并給予客觀公正的評(píng)價(jià)，注明意見并在收到申請(qǐng)表 5 個(gè)工作日內(nèi)將考核表交人力資源；人力資源認(rèn)真審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料，并在 5 個(gè)工作日之內(nèi)由綜合部主任審核意見提交總經(jīng)理；總經(jīng)理在收到申請(qǐng)表后 5 個(gè)工作日之內(nèi)給予審批意見。 高層干部考核程序：新員工試用期到期前 15 個(gè)工作日內(nèi)，到人力資源領(lǐng)取《試用期考核申請(qǐng)表》 ，如實(shí)填寫提交人力資源；人力資源認(rèn)真審核轉(zhuǎn)正申請(qǐng)材料，并在 7 個(gè)工作日之內(nèi)由綜合部主任審核意見提交總經(jīng)理；總經(jīng)理在收到申請(qǐng)表后 7 個(gè)工作日之內(nèi)給予審批意見。如因員工各方面表現(xiàn)優(yōu)異，需要辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核流程與上述流程相同。如因工作表現(xiàn)不佳提前考核者，審批流程與上述流程亦相同。 考核結(jié)果 用人部門根據(jù)崗位工種及新員工在試用期間的表現(xiàn)，可向新員工提出延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。 經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。 考核不合格者，公司將視為合同終止條件出現(xiàn)，辦理離職手續(xù)。11 / 41 年度 部門人員供求調(diào)研表 工作崗位 職務(wù)年齡性別預(yù)計(jì)到崗時(shí)間工作職責(zé)薪資范圍招聘原因計(jì)劃招聘離職補(bǔ)充 擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人才 組織結(jié)構(gòu)變更業(yè)務(wù)擴(kuò)大 工作細(xì)化 內(nèi)部能力欠缺 其他原因 備注：招聘崗位附崗位說(shuō)明書減編崗位 減編名額 預(yù)計(jì)減編時(shí)間 減編原因 產(chǎn)生的效益計(jì)劃減編原因 組織結(jié)構(gòu)變更 年度工作規(guī)劃改變 業(yè)務(wù)合并 其他原因備注： 部門負(fù)責(zé)人簽字：12 / 41分管負(fù)責(zé)人意見： 簽字：崗 位 說(shuō) 明 書崗位名稱： 崗位編號(hào)：基本信息 所屬部門： 編制日期： 職務(wù)等級(jí) 職層： 職類： 薪等 薪級(jí)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 外部工作關(guān)系 崗位目的主要職責(zé)描述 負(fù)責(zé)程度其它工作性別與年齡任職資格 學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)13 / 41技能與能力其他要求崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期： 年 月 日申請(qǐng)部 門增 補(bǔ)崗 位增補(bǔ)名額增補(bǔ)原 因□離職補(bǔ)充 □擴(kuò)大 編制 □ 儲(chǔ)備人才 □組織結(jié)構(gòu)變更 □業(yè)務(wù)擴(kuò) 大 □工作細(xì)化□內(nèi)部能力欠缺 □其他原因增補(bǔ)人員崗位要求性別：□男 □女 □不限年齡： 周歲 — 周歲籍貫： 學(xué)歷、專業(yè)：學(xué)歷 專業(yè) 技能： 性格： 工作經(jīng)驗(yàn)： 薪酬范圍： 希望報(bào)到日期： 解決的問(wèn)題：招聘目的達(dá)到的業(yè)績(jī)：崗位職責(zé)部門負(fù)責(zé)人意見： 直屬領(lǐng)導(dǎo)意見助理意見：14 / 41綜合部意見： 總經(jīng)理批示： 注：部門增補(bǔ)人員應(yīng)按實(shí)際需要合理安排工作崗位，不隨意增補(bǔ)。綜合部根據(jù)公司整體情況，對(duì) 部門增員首先考慮司內(nèi)異動(dòng) 。15 / 41 年度招聘計(jì)劃表部門/科室 招聘崗位 招聘人數(shù) 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 薪資范圍 招聘渠道 備注編制： 審核： 批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期： 16 / 41*****應(yīng)聘程序單應(yīng)聘職務(wù)： 日期： 姓 名 性 別 年 齡 出生日期籍 貫 戶口所在地 愛 好身份證號(hào)碼 政治面貌 婚姻狀況最高學(xué)歷 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間 技術(shù)職稱 宗教信仰 健康狀況貼照片身 高 cm 視 力 左： 右： 體 重 kg 血 型第一外語(yǔ) 1 英語(yǔ)，2 日語(yǔ)，3 法語(yǔ)，4 德語(yǔ)，5 其他（ ） 熟練程度 1 精通，2 良好，3 一般外語(yǔ)水平第二外語(yǔ) 1 英語(yǔ)，2 日語(yǔ)，3 法語(yǔ)，4 德語(yǔ)，5 其他（ ） 熟練程度 1 精通，2 良好，3 一般計(jì)算機(jī)水平 1 專業(yè)，2 優(yōu)秀，3 良好，4 一般 會(huì)何種軟件現(xiàn)住地址 郵編Email 聯(lián)系電話父 親 姓 名 職 務(wù) 生活狀況母 親 姓 名 職 務(wù) 生活狀況配 偶 姓 名 職 務(wù) 生活狀況兄弟姐妹 姓 名 職 務(wù) 生活狀況家庭基本成員子 女 姓 名 職 務(wù) 生活狀況起止時(shí)間 工作單位組織名稱 任職崗位 上司姓名 薪資待遇 離職原因工