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員工考勤月報(bào)表-人事制度表格(存儲(chǔ)版)

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【正文】總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總?cè)諗?shù) 人數(shù) 總時(shí)數(shù)

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2025-08-09 19:10

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2025-04-12 11:29

績(jī)效考核表格-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】成績(jī)與效率評(píng)估表格行政管理人員／中階管理干部／專(zhuān)業(yè)人員姓名：工作職稱(chēng)：部門(mén)：考核期間自：自：工作說(shuō)明書(shū)□附件

2025-08-09 13:31

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【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績(jī)表格（B）?姓名決定評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長(zhǎng)判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核課長(zhǎng)或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成

2025-04-08 07:57

百姓小額貸款公司人事制度員工培訓(xùn)課件(31頁(yè))-人事制度表格-資料下載頁(yè)

【摘要】2020/9/17--1退出滿(mǎn)城縣百姓小額貸款有限公司企業(yè)為什么要制定規(guī)章制度？2020/9/17--2退出滿(mǎn)城縣百姓小額貸款有限公司一、企業(yè)規(guī)章制度的定義企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行

2025-08-10 08:14

人事制度表格集錦8-資料下載頁(yè)

【摘要】自我報(bào)告書(shū)所屬單位部科生年月日年月日年齡歲姓名性別男、女進(jìn)公司年月日服務(wù)年資年職務(wù)滿(mǎn)足度1．你的工作情形是？（請(qǐng)查核以下各項(xiàng)）○相當(dāng)辛苦○很輕松○相當(dāng)困難○很簡(jiǎn)單○很重要

2025-04-08 07:54

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【摘要】材料收發(fā)月報(bào)表材料原料物料呆料廢料年月份類(lèi)別第頁(yè)共頁(yè)材料編號(hào)材料名稱(chēng)規(guī)格單位上月結(jié)存本月進(jìn)庫(kù)本月領(lǐng)出本月結(jié)存?zhèn)渥?shù)量金額數(shù)量金額數(shù)量金額數(shù)量金額12

2025-06-30 23:22

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【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā)，所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話(huà)就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總

2025-08-09 21:41

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【摘要】1員工培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范和促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進(jìn)行，提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體員工。第三條培訓(xùn)宗旨全員培訓(xùn)，終生培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)體系

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【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)

2025-08-10 11:52

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【摘要】《有限公司員工工作考核制度》為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規(guī)范化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。一、考核原則1、業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性）。2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。3、考

2025-08-09 16:10

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【摘要】12－1員工假期管理規(guī)定為了加強(qiáng)對(duì)各種假期的管理、統(tǒng)一政策，依據(jù)《勞動(dòng)法》和北京市的有關(guān)法規(guī)，對(duì)公假、調(diào)遣假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、階段假、探親假、帶薪年休假等十種假期規(guī)定如下：一、公假（一）員工發(fā)生工傷在停工留薪期內(nèi)的，記為公假。（二）以下幾種情況比照公假辦理：1、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀工

2025-08-10 09:00