【總結(jié)】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)從事專(zhuān)業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無(wú)編制
2024-08-18 16:23
【總結(jié)】考勤管理制度值勤細(xì)則?(一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間，自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以
2025-04-12 00:49
【總結(jié)】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共7頁(yè)員工安全管理制度第一章總則第一條為落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主
2024-08-18 19:11
【總結(jié)】C倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)運(yùn)物料管理五C03材料
2024-08-18 16:06
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2024-08-18 19:16
【總結(jié)】人事流動(dòng)月報(bào)表月份單位原有人數(shù)本月報(bào)到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年以下3年以下3年以上
2025-06-30 17:30
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共2頁(yè)員工待遇管理
【總結(jié)】員工安全手冊(cè)安全部目錄：1-------封面2-------目錄3-------職業(yè)健康安全方針5-------組織結(jié)構(gòu)圖6-------公司簡(jiǎn)介8-------安全責(zé)任制16------安全管理制度
2024-08-18 19:12
【總結(jié)】各部經(jīng)理夜間巡查統(tǒng)計(jì)表年月日部門(mén)姓名日期客房部餐飲部財(cái)務(wù)部保安部管家部動(dòng)力部娛樂(lè)部前臺(tái)部汽車(chē)部1．2．3．
2025-04-07 21:18
【總結(jié)】第1頁(yè)共86頁(yè)這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有86頁(yè)之多，沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò)，希望能對(duì)大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明，謝謝！—————————————————
2025-05-13 23:55
【總結(jié)】應(yīng)聘人員（實(shí)習(xí)）登記表應(yīng)聘職位：期望薪金：一、基本情況姓名性別學(xué)歷婚否出生年月民族身高特長(zhǎng)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)身份證號(hào)碼戶(hù)籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機(jī)電子郵件興趣愛(ài)好
2025-05-31 22:27
【總結(jié)】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活，安定員工的原則。第二條有利于員工能力開(kāi)發(fā)原則：通過(guò)人事考評(píng)、對(duì)員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定（勞資關(guān)系）的原則：對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立一種穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞
2024-08-18 19:06
【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表姓名：部門(mén)：職位：到職日期：序號(hào)培訓(xùn)項(xiàng)目
2024-08-18 16:21
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.部分版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共9頁(yè)員工績(jī)效考核管理暫行制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際情況，制定本暫行制度。第
2024-08-18 19:08
【總結(jié)】員工激勵(lì)制度第一部分總則第一條目的為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮員工智慧和才能，塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，形成“能者上，平者讓?zhuān)拐呦隆暗膬?yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，建設(shè)適應(yīng)華中發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于西安華中汽
2024-08-18 15:23
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