員工在職訓(xùn)練制度(doc)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-04 19:16 本頁面
【正文】 （三）從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。 （三）派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所習(xí)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。 第八條 訓(xùn)練之評估 （一）每項（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束時，主辦部門應(yīng)視實際需要分發(fā) “在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表 ”，供學(xué)員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人事部會簽，作為以后再舉辦類似訓(xùn)練參考。 第七條 訓(xùn)練成果之 呈報 （一）每項（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，登錄于 “在職訓(xùn)練測驗成績表 ”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓(xùn)練資料。 （五）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 第六條 訓(xùn)練之實施 （一）訓(xùn)練主辦部門應(yīng)依 “在職訓(xùn)練實施計劃表 ”按期實施并負(fù)責(zé)該項訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。 第五條 訓(xùn)練計劃的擬訂 （ 一）各部門依訓(xùn)練規(guī)范及配合實際需要，擬訂 “在職訓(xùn)練計劃表 ”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實施之依據(jù)。 第四條 訓(xùn)練規(guī)范的制定 （一）教育訓(xùn)練部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定 “從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范 ”，提供訓(xùn)練實施的依據(jù)；其內(nèi)容包括： 1．各部門的工作職務(wù)分類。 2．專業(yè)訓(xùn)練規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。 10．派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。 6．訓(xùn)練計劃的審議。 2．全公司年度、月份訓(xùn)練課程的擬定、呈報。
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