xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格(存儲版)
【正文】 予以時 間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 9．發(fā)放辦法 9． 1標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的 10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。試用期薪資同上。 11． 其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，只享受基本工資。 14． 2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 14．其他： 14． 實習(xí)生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。 11． 其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。其中 5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù) 制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金。不在職工作 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 8 頁 的員工不享受福利津貼。 政策與程序（ POLICYamp。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。 2） 在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越
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