xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-免費閱讀
【正文】 不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 10． 員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經過一個月試用期。 每月應發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額 =當月標準工資數(shù)額247。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。入職時，人事部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。 崗位工資占標準工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 8 頁 XX公司薪酬制度 日期：編號： 制定：人事部批準：總經理 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。不在職工作的員工不享受福利津貼。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時 間。 任何時間的朝時工作入
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