xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-預覽頁
【正文】 薪酬制度 日期：編號： 制定：人事部批準：總經(jīng)理 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的薪資制度，以調動員工的工作積極性。 月薪 =標準工資 +獎金 標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 崗位工資占標準工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。 優(yōu)點： 1） 職級越高，獎金份數(shù)越多。 3．職級與工資 根據(jù)工作崗位 及公司實際情況，公司所有員工共分為十三個職級，即： 行政級 12級 經(jīng)理級 35級 督導級 69級 員工級 1013級 4．特殊津貼 經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼，外語津貼等），按公司有關規(guī)定辦理。入職時，人事部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《人事變動表》通知員工到職。 7．超時工作 7． 公司不鼓勵員工超時工作。 補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行： ○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 ； ○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 2倍； ○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的 3倍。 每月應發(fā)工資 =當月實際出勤工作日當月日工資數(shù)額 ○日工資計算 日工資數(shù)額 =當月標準工資數(shù)額247。 9． 4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。 10． 員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。超出十二天部 分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 13．代扣款項 13． 義務教育費 13． 個人所得稅 根 據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。
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