xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 薪酬制度 日期：編號(hào)： 制定：人事部批準(zhǔn)：總經(jīng)理 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 月薪 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。 優(yōu)點(diǎn)： 1） 職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。 3．職級(jí)與工資 根據(jù)工作崗位 及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69級(jí) 員工級(jí) 1013級(jí) 4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語(yǔ)津貼等），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。入職時(shí)，人事部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。 7．超時(shí)工作 7． 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 補(bǔ)休時(shí)需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)書(shū)》完成請(qǐng)假程序。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 ； ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 2倍； ○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 3倍。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額247。 9． 4發(fā)放形式 所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期。超出十二天部 分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 13．代扣款項(xiàng) 13． 義務(wù)教育費(fèi) 13． 個(gè)人所得稅 根 據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎(jiǎng)金。
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