《某制造工廠寬帶薪酬管理制度方案》(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁
【正文】 薪酬管理方案 3 中級技工 初級技工 普 工 事務(wù)類 事 物 員 后勤、司機(jī)、炊事、保安 第 七 條 職層劃分定義（表 2） 劃分標(biāo) 準(zhǔn) 薪等 職層 任 職資格 高層 10 9 8 依據(jù)環(huán)境變化，把握企業(yè)經(jīng)營方向，主持設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)或某一業(yè)務(wù)發(fā)展 目標(biāo)，主持設(shè)計(jì)規(guī)劃和改進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，組織實(shí)施業(yè)務(wù)領(lǐng)域和創(chuàng)新（如事業(yè)領(lǐng)域、產(chǎn)品、市場創(chuàng)新等） 培養(yǎng)后備繼任者以及中堅(jiān)人才 中層 7 6 5 4 參加企業(yè)或某一專業(yè)領(lǐng)域的規(guī)劃設(shè)計(jì)，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，站在戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的高度和角度建立所業(yè)務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及作業(yè)規(guī)范，監(jiān)督、判斷和指導(dǎo)下屬或下級的業(yè)務(wù)工作，落實(shí)企業(yè)和部門目標(biāo)。 根據(jù)員工所在職種及其任職資格等級，確定其薪等。 第 十 三 條 薪等調(diào)整程序： 先將一年 12 個(gè)月績效考核結(jié)果換算成分值（績效考核積分表） 評 語 極佳 優(yōu)秀 良好 合格 不合格 績效結(jié)果 A B C D E ※※※※有限公司 薪酬管理方案 5 分 值 5 4 3 2 1 薪級調(diào)整：績效每月考評一次，薪級一年調(diào)整一次， 調(diào)整時(shí)間為次年的一月份。調(diào)整后，若此時(shí)所在等級工資小于低一等的 10 級工資，則降等，工資向低靠；否則，不降等。 第 三 章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 一 條 薪酬結(jié)構(gòu)：員工的月工資由固定工資和績效工資構(gòu)成 ?；竟べY原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不低于 中山 市規(guī)定的最低工資。 二 、 基本 工資計(jì)算： ※※※※有限公司 薪酬管理方案 6 員工 基本 工資 ＝ 該員工固定薪點(diǎn)值 固定薪點(diǎn)值 正常出勤 天數(shù) ／ 標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù) 正常出勤天數(shù)：指在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工實(shí)際出勤天數(shù)。其中， A 級：考核分 90~100 分： B 級：考核分 80~90 分； C 級： 70~80 分； D 級：考核分 60~70 分； E 級：考核 50~60 分以下 ； F 級：考核得分在 50 分以下 。 全年福利假累計(jì)超過 30 天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘裙ぷ鲿r(shí)間不滿 12 個(gè)月的（本年度在公司服務(wù)滿 6 個(gè)月以上），年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月 份 數(shù)除※※※※有限公司 薪酬管理方案 7 以 12 個(gè)月折算。 第 二 條 薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向， 行政部 主管負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)， 行政 部 主管負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考評結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 第 六 條 年終總經(jīng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 ㈡、 代扣代繳 ： 員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅。 員工違反公司的規(guī)章制度而受到公司處罰的罰款。 第 五 章 附 則 第 一 條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。
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