《某公司員工功過管理制度》(doc)-人事制度表格-預覽頁
【正文】 于個人利益，有具體事跡。 g. 節(jié)約公司資源，價值 500 元以上。 k. 主動承擔并出色地完成大量非本職工作。 o. 積極為公司關(guān)鍵崗位發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才、尋找人才、吸引人才，且能勝任所薦崗位。 s. 踴躍對公司管理、生產(chǎn)、技術(shù)研究、營銷、財務、運營及企業(yè)文化建設(shè)等項目，提出建議或改進方案。 c. 利用業(yè)余時間不斷提升自己，取得相關(guān)學歷證或職稱證，并能將新知識、技能應用于工作 ,且傳授他人者，使工作到得顯著成效。 g. 工作能力強、業(yè)績突出，并已樹立良好榜樣。 k. 工作中遇到問題或困難總是能立即增補或修改文件，使問題從根本得到解決，并使文件得到精簡、精確、經(jīng)典、全面。 b. 與客戶建立真誠、持久的合作關(guān)系，極大地樹立公司形象及提高公司的知名度，有 具體事跡，且對公司發(fā)展產(chǎn)生了極大影響。 4 記過條件 凡違反公司文件中下列禁令的必須記過： －不許：違者記警告或小過。 b. 辦公場所，不注意禮貌用語、說臟話、粗話或方言，有損公司形象。 f. 無環(huán)保意識，隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物、垃圾。 b. 工作時間吃零食、睡覺。 f. 浪費資源，下班后未關(guān)閉電腦、空調(diào)、日光燈等電源。 j. 工作協(xié)調(diào)能力差，管理混亂，有具體事跡。 n. 工作無條理性且無章可循，又不主動編寫或申請編寫制度 。 c. 屬職責范圍內(nèi)工作，不積極配合他人執(zhí)行，且態(tài)度惡劣，造成不良后果 。 g. 無故浪費工作時間 1 天。 k. 任何有意損害客戶利益的行為和思想，有具體事跡 。 o. 工作上有消極怠工表現(xiàn) 。 s. 遺漏、延誤重要信息及上級指示。 具備 下列條件之一記大過 1 次 a. 工作懶散，對交辦工作任務經(jīng) 3次以上催促仍不完成 。 e. 造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失 500元以上。 i. 任何有意損害客戶利益的行為和思想，有具體事跡，且對公司造成嚴重影響 。 m. 遺漏、延誤重要信息及上級指示，造成嚴重影響 。 5 具備下列行為之一者 予以解除勞動合同處理 受賄、行賄、貪占公司財物等違法行為 。 編造個人履歷、 家庭背景、隱瞞親友關(guān)系。 擅自在公司外兼職。 考核評價連續(xù) 3 次極差者。 不許不按時組織會審或公布統(tǒng)計結(jié)果。
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