《某汽車銷售4s店薪酬管理制度》附工資標準表(doc)-人事制度表格-預覽頁
【正文】 照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例） 1. 基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 員工工資 =基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎工資。 3. 工齡工資。 5. 津貼。 （ 1） 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準； （ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除； 3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2 級； 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用
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