xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-08 11:52本頁面
【正文】 準工資數(shù)額247。 9． 2月獎金 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 8 頁 月獎金于每月的 20日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。 9． 4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。 10． 員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。 10． 3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。超出十二天部 分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。 11． 工傷假 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 12．事假 事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。 13．代扣款項 13． 義務(wù)教育費 13． 個人所得稅 根 據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。 15．附注： 15． 1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
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