久森物業(yè)管理公司薪酬管理制度doc-人事制度表格-閱讀頁(yè)
2024-09-07 21:55本頁(yè)面
【正文】 工辛勤工作、共同努力的一種福利，其操作如下： 半年獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般在每年的 7 月份，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般在春節(jié)前。 年終獎(jiǎng)的享受方法：當(dāng)年在公司服務(wù) 10 個(gè)月及以上可全額享受， 89 個(gè)月享受 80%， 57 個(gè)月享受 60%， 5 個(gè)月以下按半年獎(jiǎng)方法操作。 管理處主任分三級(jí)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)管理處主任； 每級(jí) 次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 150 元， 管理員共分三級(jí)：一級(jí)管理員、二級(jí)管理員、三級(jí)管理員 ， 每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 100 元， 安防班長(zhǎng)分二級(jí)：一級(jí)安防班長(zhǎng)、 二級(jí)安防班長(zhǎng) ； 每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 100 元， 安防員崗位共分為二級(jí)：一級(jí)安防員、二級(jí)安防員 ； 保潔員崗位共分為二級(jí)：一級(jí)保潔員、二級(jí)保潔員 ； 安防員、保潔員每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 50 元。 試用期員工只發(fā)放基本工資，不享受其他薪酬及福利待遇。 大專(zhuān)學(xué)歷的，在 薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上 增加 50 元 /月 。 有特 殊貢獻(xiàn)或特殊情況的工資待遇需增減（不按薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的），由辦公室 申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工 的工齡增長(zhǎng)時(shí)； 績(jī)效考核結(jié)果引起的調(diào)整； 員工職位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)； 公司機(jī)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整對(duì)人員重新組合時(shí)； 經(jīng)過(guò)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)的特殊薪酬調(diào)整。 凡在公司工作一年以上者，從第二年 起開(kāi)始享受工齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) 。 員工病假、事假、產(chǎn)假、工傷假，不影響連續(xù)工齡的計(jì)算。 員工績(jī)效考核對(duì)薪酬的調(diào)整 通過(guò)績(jī)效考核，對(duì)于超額完成任務(wù)的員工，公司將發(fā)給超額績(jī)效工資，并大力表彰；對(duì)于不能完成工作任務(wù)的除了按公司績(jī)效考核規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資外，公司還視情況按《績(jī)效管理與績(jī)效考核制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 管理人員的工資調(diào)整以月為單位
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