久森物業(yè)管理公司薪酬管理制度doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 21:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0 元 /年 ，逐年遞增，至 5 年后不再增長(zhǎng)。 全勤獎(jiǎng)：為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤而設(shè)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。具體 辦法為當(dāng)月滿勤經(jīng)理級(jí) 200 元； 其他員工 100 元 。 半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)是為增強(qiáng)員工穩(wěn)定性 和對(duì)員工辛勤工作、共同努力的一種福利，其操作如下： 半年獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般在每年的 7 月份，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間一般在春節(jié)前。 半年獎(jiǎng)的享受方法：當(dāng)年在公司服務(wù) 5 個(gè)月及以上可全額享受，4 個(gè)月享受 70%， 3 個(gè)月享受 50%， 3 個(gè)月及以下不享受。 年終獎(jiǎng)的享受方法：當(dāng)年在公司服務(wù) 10 個(gè)月及以上可全額享受， 89 個(gè)月享受 80%， 57 個(gè)月享受 60%， 5 個(gè)月以下按半年獎(jiǎng)方法操作。 薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 物業(yè)部門(mén)根據(jù)物業(yè)服務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分。 管理處主任分三級(jí)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)管理處主任； 每級(jí) 次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 150 元， 管理員共分三級(jí)：一級(jí)管理員、二級(jí)管理員、三級(jí)管理員 ， 每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 100 元， 安防班長(zhǎng)分二級(jí)：一級(jí)安防班長(zhǎng)、 二級(jí)安防班長(zhǎng) ； 每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 100 元， 安防員崗位共分為二級(jí)：一級(jí)安防員、二級(jí)安防員 ； 保潔員崗位共分為二級(jí)：一級(jí)保潔員、二級(jí)保潔員 ； 安防員、保潔員每級(jí)次工資標(biāo)準(zhǔn)差距為 50 元。 試用期工資： 管理員崗位 試用期工資比同崗位正式員工全額工資低 200 元；基層員工試用期工資比同崗位正式員工全額工資低 100 元。 試用期員工只發(fā)放基本工資，不享受其他薪酬及福利待遇。 各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 員工薪酬：每月薪酬標(biāo)準(zhǔn) +半年獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng) +其它福利 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高員工整體素質(zhì)，公司對(duì)不同學(xué)歷（國(guó)家承認(rèn)）層次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（試用期不享受此獎(jiǎng)勵(lì)），學(xué)歷獎(jiǎng)設(shè)
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