久森物業(yè)管理公司薪酬管理制度doc-人事制度表格(編輯修改稿)
2025-09-23 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 元 /年 ，逐年遞增，至 5 年后不再增長。 全勤獎：為獎勵員工出勤而設(shè)的獎勵項目。具體 辦法為當月滿勤經(jīng)理級 200 元； 其他員工 100 元 。 半年獎、年終獎是為增強員工穩(wěn)定性 和對員工辛勤工作、共同努力的一種福利，其操作如下： 半年獎的發(fā)放時間一般在每年的 7 月份，年終獎的發(fā)放時間一般在春節(jié)前。 半年獎的享受方法：當年在公司服務(wù) 5 個月及以上可全額享受，4 個月享受 70%， 3 個月享受 50%， 3 個月及以下不享受。 年終獎的享受方法：當年在公司服務(wù) 10 個月及以上可全額享受， 89 個月享受 80%， 57 個月享受 60%， 5 個月以下按半年獎方法操作。 薪酬設(shè)置標準 物業(yè)部門根據(jù)物業(yè)服務(wù)等級標準來劃分。 管理處主任分三級：一級、二級、三級管理處主任； 每級 次工資標準差距為 150 元， 管理員共分三級：一級管理員、二級管理員、三級管理員 ， 每級次工資標準差距為 100 元， 安防班長分二級：一級安防班長、 二級安防班長 ； 每級次工資標準差距為 100 元， 安防員崗位共分為二級：一級安防員、二級安防員 ； 保潔員崗位共分為二級：一級保潔員、二級保潔員 ； 安防員、保潔員每級次工資標準差距為 50 元。 試用期工資： 管理員崗位 試用期工資比同崗位正式員工全額工資低 200 元；基層員工試用期工資比同崗位正式員工全額工資低 100 元。 試用期員工只發(fā)放基本工資，不享受其他薪酬及福利待遇。 各崗位薪酬標準： 員工薪酬：每月薪酬標準 +半年獎 +年終獎 +其它福利 為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)進取，提高員工整體素質(zhì)，公司對不同學(xué)歷（國家承認）層次進行獎勵（試用期不享受此獎勵），學(xué)歷獎設(shè)
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