老百姓大藥房全國管理機(jī)構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 13:24本頁面
【正文】 。 老百姓大藥房全國管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 員工工資的確定： 工資確定取決于兩個(gè)因素：所在崗位價(jià)值高低和個(gè)人在公司的價(jià)值定位。（各 公司初薪表另行報(bào)告。 外來優(yōu)秀或特殊人才工資確定 :對于特別優(yōu)秀的外來引進(jìn)人才 ,可在初薪基礎(chǔ) 上適當(dāng)考慮其相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，增加其工資檔級，增長檔級數(shù)按公司承認(rèn)其 外在工齡年限的 50%計(jì)算，每增加一年可增加一檔工資，并由人力資源部填寫 《 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)外部工齡承認(rèn)申請表 》 （附表 2）報(bào)總經(jīng)理（機(jī)構(gòu)報(bào)總裁助 理）批準(zhǔn)后可承認(rèn)其外部工齡。 工資增長： 員工工資增長分為例行增長和特別增長，例行增長包括績效考核、年功工資 等增長；特別增長包括職位晉升、任職資格認(rèn)證、整體工資普調(diào)等。 ,它是做為年終獎(jiǎng)金分配的依據(jù) ,也是 次年年功工資增長的依據(jù) ,對于年終考核為成績優(yōu)秀者 ,在次年的年功調(diào)整時(shí) ,將 在本崗位級別內(nèi)增加 23檔 ,對于考核為不足的員工，在次年年功調(diào)整時(shí) ,將在本 級別內(nèi)降低 13檔甚至淘汰 ,具體根據(jù)實(shí)際年終考核方案確定。年功增長因 素在相應(yīng)的工資等級中 11檔封頂。 ：對于符合職位晉升的員工，根據(jù)公司職位晉升管理辦法進(jìn)行工 資增長。 :公司整體業(yè)績較大幅度增長或超過計(jì)劃指標(biāo)時(shí)，由機(jī)構(gòu)人力 資源部提案，經(jīng)董事會(huì)、股東大會(huì)討論批準(zhǔn)，可以對部分省公司或全公司 進(jìn)行工資普調(diào)，具體方案以當(dāng)時(shí)方案為準(zhǔn)。 支付日遇周休日 、 固定假日則順延一日發(fā)放 。 新進(jìn)員工按 《 職員報(bào)到通知書 》 確定的入職日期開始以實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月 工資。未辦理或未辦清離職手續(xù)的人員， 不予結(jié)算工資。 薪酬管理制度 老百姓大藥房全國管理機(jī)構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 9. 試用期員工工資確定 員工試用期工資按入職前約定工資的 90%給付， 試用期滿并經(jīng)考核合格者，從滿試 用期之日按約定工資發(fā)放。 ,執(zhí)行發(fā)布之日
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