x船國際公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-08 11:42本頁面
【正文】 列中降低一檔； ? 年度績效考核達(dá)到 D 級 (不合格 )的員工在本人所在工資序列中降低一檔。 工資級別調(diào)整的特殊情況 ? 若某員工的工資級別已是該崗位所在薪幅的最高檔，年度績效考核優(yōu)秀，如崗位不調(diào)整，崗位工資級別亦不再調(diào)整； ? 若某員工的工資級別已是該崗位所在薪幅的最低檔，年度績效考核不合格，則考慮調(diào)整崗位、待崗或解除勞動合同。 第十七條 員工在其相應(yīng)崗位的級別范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá) 到本崗位級別范圍內(nèi)最高級后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 第十九條 本制度的相應(yīng)修訂由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提出，由公司總經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批，修訂方案由人力資源部執(zhí)行。工資支付時間為每月 X 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則延后 至最近工作日支付。 第二十二條 各部門發(fā)薪資料應(yīng)于每月末最后 X 個工作日的下午下班前交到人力資源負(fù)責(zé)部門；未在規(guī)定時間交報以上資料，或交報資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個月計(jì)發(fā)。人力資源部按各部門指定工作人員填報、部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的計(jì)薪資料計(jì)發(fā)工資。 第二十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按 21天計(jì)算： 實(shí)發(fā)工資 =崗位工資（實(shí)際工作日247。 第二十六條 待崗（含各類原因）人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司參照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。 第二十八條 本規(guī)定從 200X年 X月 X日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 x 國際薪酬管理制度 11 附錄一：崗位序列等級表（部分） 級別 級別區(qū)間 管理類 技術(shù)類 生產(chǎn)類 職能類 12 11 10 M1 T1 9 M2 T2 8 M3 T3 7 T4 6 T5 5 4 3 2 1 中國最大的管理資源中心 第 12 頁 共 12 頁 附錄二：各類人員薪酬組成表 員工分類 崗位工資 績效工資 補(bǔ)充薪酬 津貼補(bǔ)貼及其他 年終效益獎 其它 津貼 1 津貼 2 補(bǔ)貼 1 補(bǔ)貼 2 其他單項(xiàng)獎 正式員工 管理序列 職能序列 技術(shù)序列 生產(chǎn)序列 非正式員工 試用期員工
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