x船國(guó)際公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格-wenkub.com
2025-08-05 11:42 本頁(yè)面
【正文】 第二十八條 本規(guī)定從 200X年 X月 X日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第二十四條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下，其中規(guī)定月工作日數(shù)按 21天計(jì)算： 實(shí)發(fā)工資 =崗位工資（實(shí)際工作日247。 第二十二條 各部門(mén)發(fā)薪資料應(yīng)于每月末最后 X 個(gè)工作日的下午下班前交到人力資源負(fù)責(zé)部門(mén)；未在規(guī)定時(shí)間交報(bào)以上資料，或交報(bào)資料不完整的單位，當(dāng)月工資在下個(gè)月計(jì)發(fā)。 第十九條 本制度的相應(yīng)修訂由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況提出，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批，修訂方案由人力資源部執(zhí)行。 工資級(jí)別調(diào)整的特殊情況 ? 若某員工的工資級(jí)別已是該崗位所在薪幅的最高檔，年度績(jī)效考核優(yōu)秀，如崗位不調(diào)整，崗位工資級(jí)別亦不再調(diào)整； ? 若某員工的工資級(jí)別已是該崗位所在薪幅的最低檔，年度績(jī)效考核不合格，則考慮調(diào)整崗位、待崗或解除勞動(dòng)合同。 第十四條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整： ? 定期調(diào)整：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整。 ? 婚假 /喪假 /探親假 /年假：參考國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（最低工資參照企業(yè)待崗工資規(guī)定） ? 事假：按照請(qǐng)假天數(shù)崗位工資 /21減發(fā)。 第三章 試用期員工及其他人員薪酬 試 用期員工工資 第十條 大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，入職見(jiàn)習(xí)期 1年其中 X個(gè)月試用期及 X個(gè)月考察期），見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后由人力資源部考核后進(jìn)行定崗定級(jí)手續(xù)；社會(huì)招聘入職后試用期為 X— X個(gè)月。 薪酬制度適用范圍 第五條 本制度適用于 x公司所有正式員工，但不適用于以下 人員： ? 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理等高級(jí)管理人員； ? 兼職、特約人員； ? 公司臨時(shí)工崗位； 第六條 本制度適用人員分類(lèi)如下： 表 1 x 國(guó)際薪酬管理制度 4 序號(hào) 序列名稱(chēng) 舉例說(shuō)明 1 管理序列人員 指各事業(yè)部、技術(shù)中心、各職能部門(mén)等一級(jí)部門(mén)的正職、副職和助職管理人員，如 :…… 2 技術(shù)序列人員 指技術(shù)中心、事業(yè)部的專(zhuān)業(yè)技術(shù)及技術(shù)管理人員如：……。 3 職能序列人員 指各職能部門(mén)、事業(yè)部、技術(shù)中心的相關(guān)專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)人員、管理人員和事務(wù)人員等如：…… 4 生產(chǎn)序列人員 指事業(yè)部的生產(chǎn)工人及生產(chǎn)管理崗位人員等如：… … 備注：根據(jù)公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營(yíng)類(lèi)（如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員）和事務(wù)類(lèi)人員（如：檔案管理員等）等并入職能管理序列 x 國(guó)際薪酬管理制度 5 第二章 薪酬組成與結(jié)構(gòu) 薪酬組成部分 第七條 員工薪酬由六部分構(gòu)成： 表 2 序號(hào) 名稱(chēng) 說(shuō)明 備注 1 崗位工資 根據(jù)不同崗位級(jí)別每月發(fā)放 2 績(jī)效工資 績(jī)效工資每月 /季度根據(jù)考核情況發(fā)放 3 工齡工資 指員工根據(jù)工作年限獲得的報(bào)酬 （可選） 4 補(bǔ)充薪酬部分 年效益獎(jiǎng)金：指公司根據(jù)年度效益及員工年度考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金 （可選） 5 津貼補(bǔ)貼部分 6 其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 公司根據(jù)實(shí)際情況制定的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等 由公司根據(jù)實(shí)際情況制定 薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 第八條 各序列薪酬
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