x船國際公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 11:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效工資每月 /季度根據(jù)考核情況發(fā)放 3 工齡工資 指員工根據(jù)工作年限獲得的報酬 （可選） 4 補充薪酬部分 年效益獎金：指公司根據(jù)年度效益及員工年度考核結果發(fā)放的獎金 （可選） 5 津貼補貼部分 6 其他單項獎勵 公司根據(jù)實際情況制定的單項獎勵、嘉獎獎金等 由公司根據(jù)實際情況制定 薪酬計發(fā)標準 第八條 各序列薪酬計發(fā)標準為： ? 年收入 =月收入 12＋季度（月度）績效工資 4＋年效益獎金 ? 月收入＝崗位工資＋工齡工資 ? 管理序列的崗位工資與績效工資之比為 ? 技術序列的崗位工資與績效工資之比為 ? 職能序列崗位工資與績效工資之比為 ? 生產(chǎn)序列崗位工資與績效工資之比為 ? 公司可按照實際情況對各序列崗效工資比例進行適當調(diào)整。 x 國際薪酬管理制度 6 薪酬級別及水平 第九條 工資級別及薪檔水平劃分 ? 工資級別共分 12 級，劃分為四個序列：管理序列、技術序列、職能序列和生產(chǎn)序列。（見附表） ? 管理序列分為三級（ M M M3 級） ? M1（ 10 級）包括崗位： ? M2（ 9 級）包括崗位： ? M3（ 8 級）包括崗位：技術序列分為四級（ T T T T T5級） ? T1（ 10 級）包括崗位： ? T2（ 9 級）包括崗位： ? T3（ 8 級）包括崗位： ? T4（ 7 級）包括崗位：每薪級包括 10檔（建議為 810），各崗位所在級別見《 x 國際崗位等級分布表》。 第三章 試用期員工及其他人員薪酬 試 用期員工工資 第十條 大中專、技校畢業(yè)生，入職見習期 1年其中 X個月試用期及 X個月考察期），見習期滿后由人力資源部考核后進行定崗定級手續(xù)；社會招聘入職后試用期為 X— X個月。 表 3 員工分類 工資級別 學歷說明 博士研究生（新畢業(yè)） 普通高等教育博士學位 碩士研究生（新畢業(yè)） 普通高等教育碩士學位 雙學士（新畢業(yè)） 普通高等教育雙學士學位 大學本科（新畢業(yè)） 普通高等教育、高等教育自學考試學士學位 大學專科（新畢業(yè)） 普通高等教育、高等教育自學考試 x 國際薪酬管理制度 7 中專（新畢業(yè)） 普通中等職業(yè)教 育 技校、職高（新畢業(yè)） 普通中等職業(yè)教育 社會招聘人員 參照以上各項 其他員工工資 第十一條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資 ） 按以下方法計發(fā)工資： ? 遲到 /早退：第一次扣 X 元，第二次扣 X元，第三次扣 X 元； X次以上按照曠工一天進行計算。 ? 病假及非因工傷假： 6 個月以內(nèi)，連續(xù)工齡不滿 2 年者，日計發(fā)工資標準為本人日崗位工資的60％；滿 2年不滿 4年者為 70％；滿 4年不滿 6年者為 80％；滿 6年不滿 8年者為 90％，滿 8年以上者為 100％； 6 個月以上者醫(yī)療期限超過 6 個月時，病 假工資停發(fā)，改由公司按月付給疾病或非因工負傷救濟費。疾病救濟費按有關規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的 80%。（最低工資參照企業(yè)待崗工資規(guī)定） ? 事假：按照請假天數(shù)崗位工資 /21減發(fā)。
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