x船國際公司薪酬管理制度(doc15)-人事制度表格-wenkub
2022-08-30 11:42:25 本頁面
【正文】 計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為： ? 年收入 =月收入 12＋季度（月度）績效工資 4＋年效益獎金 ? 月收入＝崗位工資＋工齡工資 ? 管理序列的崗位工資與績效工資之比為 ? 技術(shù)序列的崗位工資與績效工資之比為 ? 職能序列崗位工資與績效工資之比為 ? 生產(chǎn)序列崗位工資與績效工資之比為 ? 公司可按照實際情況對各序列崗效工資比例進行適當(dāng)調(diào)整。 表 3 員工分類 工資級別 學(xué)歷說明 博士研究生（新畢業(yè)） 普通高等教育博士學(xué)位 碩士研究生（新畢業(yè)） 普通高等教育碩士學(xué)位 雙學(xué)士（新畢業(yè)） 普通高等教育雙學(xué)士學(xué)位 大學(xué)本科（新畢業(yè)） 普通高等教育、高等教育自學(xué)考試學(xué)士學(xué)位 大學(xué)專科（新畢業(yè)） 普通高等教育、高等教育自學(xué)考試 x 國際薪酬管理制度 7 中專（新畢業(yè)） 普通中等職業(yè)教 育 技校、職高（新畢業(yè)） 普通中等職業(yè)教育 社會招聘人員 參照以上各項 其他員工工資 第十一條 凡缺勤者（如不特別注明，均享受年功工資 ） 按以下方法計發(fā)工資： ? 遲到 /早退：第一次扣 X 元，第二次扣 X元，第三次扣 X 元； X次以上按照曠工一天進行計算。 ? 工傷： 從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時止， 公司 支付 員工 工傷 津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)按照 員工 受傷前 12個月的平均工資計算。 第四章 薪酬調(diào) 整與制度修訂 薪酬調(diào)整 第十二條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 ? 不定期調(diào)整：由于崗位變動等 原因?qū)T工工資級別進行調(diào)整。 x 國際薪酬管理制度 9 薪酬制度修訂 第十六條 當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難時，公司有權(quán)力根據(jù)實際情況對各類員工的薪酬進行調(diào)整，由人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第五章 工資支付與組織發(fā)放 工資支付與組織發(fā)放 第二十條 員工工資實行月薪制。因此原因造成工資發(fā)放不準(zhǔn)確，由該部門承擔(dān)責(zé)任。規(guī)定工作日） 第二十五條 員工如對工資有疑問，應(yīng)在發(fā)放日后五個工作日向具體工作人員當(dāng)面查詢并經(jīng)人力資源部證實，否則視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。 第二十九條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn) 。 第六章 附則 第二十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責(zé)解釋。 第二十三條 下列各款項須直接從工資中扣除： ? 員工個人所得稅； ? 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金； x 國際薪酬管理制度 10 ? 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保 險費用； ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； ? 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第二十一條 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資，未正式辦理入職手續(xù)者不計薪。 第十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整總體方案由總經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行（并指導(dǎo)各事業(yè)部遵照執(zhí)行）。 注：年度員工薪酬調(diào)整幅度可根據(jù)年度 調(diào)薪總額具體測算，具體幅度可參考以上比例。遵循工 資總額增長幅度低于 公司 經(jīng)濟效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1