公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 20:22:25 本頁面
【正文】 年齡工資 基本工資 年資工資 職能工資 附加工資 責(zé)任津貼 基準(zhǔn)外工 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工 工作時(shí)間外工作 基準(zhǔn)內(nèi)工 津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日 每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。 (二 )員工被停職或被解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 (二 )對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度 帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會、教育召集時(shí)。 。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (一 )年齡工資 (包括初任員工的起點(diǎn)工資 )。 (二 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元， 作為給付年齡工資的標(biāo) 準(zhǔn)額。 第十一條 年資工資 (一 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 (表 2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。 (三 )各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 (一 )配偶，每月津貼額為 元。 第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金 全 勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而 設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )全勤者 (無遲到、早退及請假者 )，每月津貼額為 元。 (二 )休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算 (單位：元 ／小時(shí) )： 基本工資 +附加工資 +責(zé)任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚 上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是 (單位：元／小時(shí) )： 基本工資 +附加工資 +責(zé) 任津貼 +住宅津貼 +全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定 勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例 擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 (二 )核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科 評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度 等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條 (職能工資 )的規(guī)定辦理。 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪 (一 )員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時(shí)調(diào) 薪，以茲鼓勵(lì)。 (二 )臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條 (職能工資 )或第十三條 (附加工資 ) 的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。 (二 )初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理： ??第十條 ??
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