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員工安全管理制度(doc)-人事制度表格-閱讀頁

2024-09-07 19:11本頁面
  

【正文】 ) 730 天 , 享受 80%的基本工資 ; 3) 30 天以上享受 60%的基本工資 重傷 : 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1) 1——2 個(gè)月 , 承擔(dān) 100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用 , 享受 100%的基本工資 ; 2) 2 個(gè)月 —6 個(gè)月 公司一次性支付一定的費(fèi)用,享 受 80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班 ; 3) 6 個(gè)月以上 公司一次性支付一定費(fèi)用,享受 60%的基本工資,解除勞動合同。 (二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致: 類別 : 傷情程度 、 醫(yī)療期間 、 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 、 工資及待遇 輕傷 : 一般為皮外傷 , 7 天以內(nèi) , 不計(jì) , 或承擔(dān) 2070%的治療費(fèi)用(按責(zé)任 中國最大管理資源中心 第 6 頁 共 7 頁 分擔(dān)) , 享受 80%的基本工資 ; 1) 7 天 —30 天 , 享受 60%的基本工資 ; 2) 30 天 60 天 , 享受 40%的基本工 資 ; 3) 60 天以上 不計(jì),并解除勞動關(guān)系 ; 重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 ; 1) 1——2 個(gè)月 , 不計(jì)或承擔(dān) 2070%的治療費(fèi)用(按責(zé)任分擔(dān)) , 享受 80%的基本工資 ; 2) 2—6 個(gè)月 , 享受 60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班 ; 3) 6 個(gè)月以上 , 并解除勞動合同。 第八章 工傷事故的處理與醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 第 十四條 工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定: (一) 工傷安全事故的處理: 所有的在工作場 所和工作時(shí)間內(nèi),因公致傷的先予以處理 ; 處理原則是盡快安撫和救治傷 者,預(yù)防類似事件再發(fā)生 ; 工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理: 1) 按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用; 2) 公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利; 3) 凡過失所致的公司損失超過 1 萬元人民幣的員工,公司予以辭退;有總 經(jīng)理特批的,按總 經(jīng)理 批示執(zhí)行。 2) 所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以下的,對其直接主管予以警告一次并處罰 200 元; 3) 如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款 500 元處理;有總 經(jīng)理 特批的,按總 經(jīng)理 批示執(zhí)行。 當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故 ,公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的 2070%,對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 工傷爭議:當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議,并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí),當(dāng)事人在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁,仍不服從勞動爭議仲裁判定的,可向法院提請?jiān)V訟。 第十六條 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月,三個(gè)月后正
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