【正文】 7 8 16 M10 15 M9 14 M8 T9 13 M7 T8 12 M6 W12 T7 11 M5 W11 T6 10 M4 W10 T5 9 M3 W9 T4 8 M2 W8 T3 7 M1 W7 T2 6 W6 T1 5 W5 4 W4 3 W3 2 W2 1 W1 內蒙古民航機場集團公司薪酬管理規(guī)定 18 附件五： 內蒙古民航機場集團公司崗位工資基數(shù)系數(shù)表 （從崗位評估點值轉化而來） 薪檔價值系數(shù)（崗位工資基數(shù)） 薪級 管理崗位序列(M) 操作崗位序列(W) 技術崗位序列(T) 薪檔 (崗位工資基數(shù)系數(shù) ) 1 2 3 4 5 6 7 8 16 M10 15 M9 14 M8 T9 13 M7 T8 12 M6 W12 T7 11 M5 W11 T6 10 M4 W10 T5 9 M3 W9 T4 8 M2 W8 T3 7 M1 W7 T2 6 W6 T1 5 W5 4 W4 3 W3 2 W2 1 W1 內蒙古民航機場集團公司薪酬管理規(guī)定 19 附件六： 內蒙古民航機場集團公司各崗位層級績效工資標準計算表 （按相對于工資性收入基數(shù)（ PP）的比例， %） 崗位層級 月績效工資 年度績效工資 典型崗位 包含薪等 中層經理 M M M MT T T10 PP*48%*f（二級單位M*100%） PP*144%*f（集團公司 Y*40% +二級單位 Y*60%） 主管 M M M M WW W1 W1 TT T T7 PP*40%*f（崗位M*100%） PP*120%*f（集團公司 Y*10% +二級單位 Y*30%+三級單位Y*60%） 助理 M M W W TT3 PP*32%*f（崗位M*100%） PP*96%*f（集團公司 Y*10% +二級單位 Y*20%+三級單位Y*70%） 操作人員 W W W W WW6 PP*24%*f（崗位M*100%） PP*72%*f（集團公司 Y*10% +二級單位 Y*10%+三級單位Y*80%） f: 績效考核百分比 M： 月度績效考核分數(shù) Y： 年度績效考核分數(shù) 內蒙古民航機場集團公司薪酬管理規(guī)定 20 附件七： 特殊人群的薪給政策 1 所 屬成員機場的外派管理者代表 依據《內蒙古民航機場集團公司優(yōu)秀員工（團隊）獎勵基金管理辦法》的相關條款，對績效考核優(yōu)異的成員機場外派管理者代表和領導班子成員，給予特殊獎勵，具體辦法另行規(guī)定。 以上人員試用期、見習期間實行生活費待遇制度。見習期月標準為：航行管制、機務維修、氣象預報專業(yè)的本科生 1100 元；其它專業(yè)本科生、航行管制、機務維修專業(yè)的大專生 1000 元。 管理崗位上外部調入人員、復轉退伍軍人、招聘人員試用期及待遇 規(guī)定： 外部調入人員、復轉退伍軍人、招聘人員，試用期 36 個月。試用期間不享有績效工資，試用期滿經考核合格聘任上崗后享受本崗位績效工資。試用期滿經考核合格聘任上崗后執(zhí)行所聘崗位對應的崗位工資薪級最低檔的崗位績效工資。具體標準見下表； 內蒙古民航機場集團公司薪酬管理規(guī)定 21 操作崗位序列 W1 W2 W3 W4 W5 W6 W7 試用期間生活費標準 600 700 800 900 試用期滿經考核合格聘任上崗后執(zhí)行所聘崗位對應的崗位工資薪級最低檔的崗位績效工資。因非過失性原因下崗的 ， 其基本生活費為每月 900 元；因過失性原因下崗的職工，其基本生活 費為每月 700元（此標準可隨當?shù)刈畹凸べY水平的變動進行調整）。計算方式為：按其在崗時同級別的崗位績效工資為標準，凡同級別任職滿一年，享受此級別待遇四個月；不足一年的，任職滿四個月，享受此級別待遇一個月，直至享受待遇期終止時止； 現(xiàn)任中層管理人員享受待遇期終止 后，按其離崗時的級別，享受所在單位主管級或主管助理級待遇。凡離崗時為中層副職的，則享受所在單位主管助理級 A檔 100%的崗位績效工資。 離崗人員不再享受其它生產性獎金。 5 內部退養(yǎng)人員 凡本企業(yè)員工，因身體原因難以堅持正常工作者，符合以下條件之一者，本人可自愿申請內部離崗退養(yǎng)： 男職工年齡滿 50周歲、女職工年齡滿 45周歲； 在公司連續(xù)工作時間滿 25 年者； 因病經治療，醫(yī)療期滿后難以堅持正常工作，又不具備解除勞動合同條件者。 6 離退休人員 內蒙古民航機場集團公司薪酬管理規(guī)定 22 遵照內機場人薪 [2020]49 號《關于退休人員增加企業(yè)養(yǎng)老金補貼的通知》及內機場人薪 [2020]100 號《關于增加離退休人員企業(yè)養(yǎng)老金補貼的通知》文件執(zhí)行。 8 借調人員 員工借調到集團公司以外單位工作時，借調期間，其薪酬由借調單位發(fā)放 ，集團公司停發(fā)薪酬和各項福利 。 員工在集團公司內部各單位間借調時，薪酬待遇不變。 職工受行政警告處分者，扣發(fā)三個月績效工資；受黨內警告或行政記過處分者，扣發(fā)六個月績效工資；受黨內嚴重警告或行政記大過處分者，扣發(fā)十二個月績效工資。 內蒙古民航機場集團公司薪酬管理規(guī)定 23 附件八： 關于退休人員增加企業(yè)養(yǎng)老金補貼的通知 集團公司所屬各單位： 依據內機場人薪（ 2020） 20 號文件，公司已為 2020 年 1月 1日前批準離退休的人員調整了企業(yè)養(yǎng)老待遇?，F(xiàn)將有關事項通知如下： 一、 享受范圍 2020 年 1 月 1 日后符合養(yǎng)老條件，根據國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定批準離退休并領取基本養(yǎng)老金 ，由公司負責管理的退休及退養(yǎng)人員。 內部退養(yǎng)人員：每人每月增加 100 元。 四、 本通知執(zhí)行中的具體問題由集團公司人力資源部負責解釋 ?，F(xiàn)將有關事宜通知如下： 一、 補貼范圍 文件下發(fā)之日以前及今后符合養(yǎng)老條件，根據國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定批準離退休并領取基本養(yǎng)老金，由公司負責管理的離休、退休及退養(yǎng)人員。 退休人員：退休前享受正局級（含）以上待遇的，每人每月增加 500 元；享受副局級（含）以上待遇的，每人每月增加 450 元；享受正處級（含）以上待遇的，每人每月增加 350 元；享受副處級（含）以上待遇的，每人每月增加 300 元；享受副科級（含）以上待遇及退休前有中、高級職稱（含工人中、高級技 師）的，每人每月增加 200 元；其他人員（含內退人員）每人每月增加 150 元。 三、 2020 年 9 月 30 日之前，已經離退休的人員，自 2020 年 10 月 1 日起執(zhí)行；以后退休的人員，自退休次月起執(zhí)行。 二○○五年十一月一日 內蒙古民航機場集團公司薪酬管理規(guī)定 25 附件十 ： 內蒙古民航機場集團公司薪酬調整審批表 部門： 崗位： 姓名： 薪 酬變更原因 整體調整 崗位變換 績效優(yōu)良 /不合格 特殊貢獻 /違紀 其他 直接主管： 年 月 日 原工資 薪級 薪等 薪檔 崗位工資 績效工資基數(shù) 保留單元 社會保障及福利 合計 變更后工資 薪級 薪等 薪檔 崗位工資 績效工資基數(shù) 保留單元 社會保障及福利 合計 審批：薪級 _____、薪等 _____、薪檔 _____，自 _____年 _____月 _____