某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)-人事制度表格-閱讀頁(yè)
2024-09-07 15:49本頁(yè)面
【正文】 第十條： 員工薪酬變動(dòng) 績(jī)優(yōu)員工加薪： 1) 加薪額度 公司每年按銷售收入增長(zhǎng)比例的 10％作為年度加薪預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效優(yōu)異的員工。 ? 副總和總監(jiān)的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理在年終審議。 ? 按部門人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比分配加薪指標(biāo)，部門內(nèi)按績(jī)效排名確定加薪人員。 4) 部門員工績(jī)優(yōu)加薪審批程序 ? 人力資源部根據(jù)各部門在冊(cè)員工人數(shù)、公司調(diào)薪總?cè)藬?shù)指標(biāo)，分配并下達(dá)各部門調(diào)薪指標(biāo)。 ? 人力資源部審核并匯總各部門《績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 員工職位調(diào)整： 1) 確定職位調(diào)整后薪酬水平 ? 對(duì)照《職位薪酬對(duì)照表》確定員工所在新職位職級(jí)跨度，參考相同職位員工的資質(zhì)和職級(jí)，并結(jié)合該員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能等 因素在職位職級(jí)區(qū)間內(nèi)確定薪酬。 ? 人力資源部根據(jù)《人事調(diào)令》調(diào)整職位變更后員工的工資。 ? 人力資源部審核通過后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條： 薪酬計(jì)算與給付 公司原則上采用基本工資按月支付，即：月薪 =基本工資247。 績(jī)效工資按季計(jì)付的薪酬支付方式，績(jī)效工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見《績(jī)效管理制度》 季末 /年末工資 =月薪 +福利 +根據(jù)績(jī)效結(jié)果核發(fā)的績(jī)效工資。 ? 提拔、定級(jí)、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令之日為界，按工作日多的月份支付工資。 ? 考勤扣款 根據(jù)考勤制度，員工上午上班遲到 ，第一次扣 40 元，以后每次均扣 10 元，上午下班未打卡扣 2 元／次；下午上班遲到扣 5 元／次，下班未打卡扣 2 元／次，以上未打卡均需出具未打卡證明，否則視為曠工處理，此考勤情況每月由人事管理員提供。 ? 法定保險(xiǎn) 代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人交納部份。駐外人員、輔助人員、工資包干制人員不扣此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 工資核算資料報(bào)送時(shí)間 為了確保工資能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，要求各部門與工資核算相關(guān)的資料應(yīng)在每月 4 日前報(bào)給人力資源部勞資核算員， 5 日上午，勞資核算員將所有工資核算項(xiàng)目（基本工資、考核工資除外）匯總成表格 貼在公布欄處，讓員工核對(duì)、查詢并修改， 7 日開始不再受理任何行政工資核算資料。如需在本月發(fā)放的，需交納手續(xù)費(fèi) 20 元。 第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整 公司將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等外部情況和公司整體經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)薪酬體系進(jìn)行維護(hù)和調(diào)整。 2) 調(diào)整方法： 調(diào)整個(gè)別職位對(duì)應(yīng)的職等職級(jí)。 調(diào)整部分職位系列或系列內(nèi)部分職等對(duì)應(yīng)的職級(jí)區(qū)間 1) 調(diào)整的前提 部分系列或系列內(nèi)部分職等職位的市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位系列或職等在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。 3) 調(diào)整的周期 /時(shí)間 每年底進(jìn)行調(diào)整。 2) 調(diào)整的方法 ? 職級(jí)序列的基數(shù)增加一定金額 每一職級(jí)都增加或減少相同金額的工資，不影響各職位對(duì)應(yīng)的職級(jí)和級(jí)差。處于職級(jí)序列表中較高位置的職位薪酬的變化額度會(huì)大于較低職位。 調(diào)整的程序 由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平，提出薪酬調(diào)整方案（調(diào)薪范圍、幅度、方式），報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 日常薪酬管理機(jī)構(gòu)：人力資源部 薪酬管理權(quán)限： ? 月度基本工資和福利的發(fā)放，包括考勤匯總和工資核算 ? 季度、年度績(jī)效考核的組織、匯總和績(jī)效工資核算 ? 已有職位新入職人員的定級(jí)建議和實(shí)施 ? 按照總經(jīng)理辦公會(huì)的調(diào)整方案對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整 薪酬審批權(quán)限 事項(xiàng) 建議 審核 批準(zhǔn) 員工入職定薪 人力資源部 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪 部門經(jīng)理或部 門經(jīng)理以上直接上司 總經(jīng)理辦公會(huì) 總經(jīng)理 員工職位變動(dòng)調(diào)薪 部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司 人力資源總監(jiān) 總經(jīng)理 體系變化調(diào)薪 人力資源部 總經(jīng)理辦公會(huì) 總經(jīng)理 第四章 : 附則 第十四條： 解釋權(quán) 本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司人力資源部。 第十六條： 生效日期 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)自 2020年 6月 30日起生效，原有方案制度同時(shí)停止
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1