某汽車零部件制造公司薪酬管理制度(doc16)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 15:49本頁面
【正文】 電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。養(yǎng)老保險每月的繳費基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平的 60％，繳費比例為 26％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān) 18％，個人負(fù)擔(dān) 8％。 失業(yè)保險 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保 險。 工傷保險 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。 生育保險 公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。 加班津貼 為提高工作效率，公司不提倡員工在 8 小時以外加班加點，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計加班費；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時間，方可計入加班費。 3 小時＝加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按 20 元計算。 住房津貼 為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。 1) 住房津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 1－ 9 級非生產(chǎn)員工每人每月 100 元 ? 10－ 17 級非生產(chǎn)員工每月每人每月 200 元 ? 18－ 30 級非生產(chǎn)員工每人每月 350 元 ? 31 級以上非生產(chǎn)員工每人每月 450 元。 2) 住房津貼計算方法： ? 出勤滿 24 天，按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 24 天。 全勤津貼 為了更好地鼓勵員工培養(yǎng)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎勵出勤記錄良好的員工。 ? 試用期人員、工資包干制人員、輔助人員無此津貼。 津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 工段長、車間主任值班 200 元 /月（附值班簽到表） ? 班組長值班 100 元 /月（附值班簽到表）。 ? 成品庫每晚安排倉管員值班 小時，津貼 ／班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計，并在考勤匯總表中反映。 ? 電工值班晚上 10 點之前元津貼， 10 點至第二天上午 7 點 45 分時間段為值夜，每班 4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計報送。 1 駐外伙食津貼 為了更好地保障公司駐外人員的生活質(zhì)量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。 1) 交通津貼 因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。 ? 適用于：品保部探傷工。 ? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)： 4) 虛擬網(wǎng)話費津貼： 為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機無需升級，月租費 25 元由公司每月在工資中給予補回。 2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)后哺乳假期每天 1 小時，直至小孩 1 歲止。 4) 男女員工計劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為 13 天。再婚者不適用。 6) 員工工傷病假： ? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會保險辦法執(zhí)行， 公司發(fā)基本生活費。 7) 員工探親假： 根據(jù)公司運作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以 5 天為限。 ? 如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。 ? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前 1 天申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。 以上所有假 期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時間。 第三章 : 薪酬管理 第九條： 薪酬對位 職級薪酬對位 1) 職級薪酬對位情況 見附件《職級薪酬對位表》。通常職位職級跨度為 3－ 5 級。 ? 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質(zhì)和職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級。 2) 職位要素變動的職位和新設(shè)職位 ? 由職位的直接上級撰寫職位要素變動職位或新設(shè)職位的《 職位說明書》。 ? 職位評審委員會根據(jù)不同職位系列不同職等的職位評價標(biāo)準(zhǔn)，對職位進(jìn)行評價。 ? 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職級職位人員的職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級。
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