遠(yuǎn)卓-溫州冠盛汽車零部件制造公司薪酬管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 05:11本頁面
【正文】 的平均工資水平的60％，繳費(fèi)比例為26％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)18％，個(gè)人負(fù)擔(dān)8％。 失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。 生育保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。 加班津貼為提高工作效率，公司不提倡員工在8小時(shí)以外加班加點(diǎn)，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計(jì)加班費(fèi)；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請(qǐng)單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時(shí)間，方可計(jì)入加班費(fèi)。3小時(shí)＝加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按20元計(jì)算。 住房津貼為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。1) 住房津貼標(biāo)準(zhǔn)： ? 1－9級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月100元? 10－17級(jí)非生產(chǎn)員工每月每人每月200元? 18－30級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月350元? 31級(jí)以上非生產(chǎn)員工每人每月450元。2) 住房津貼計(jì)算方法：? 出勤滿24天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。24天。 全勤津貼為了更好地鼓勵(lì)員工培養(yǎng)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎(jiǎng)勵(lì)出勤記錄良好的員工。? 試用期人員、工資包干制人員、輔助人員無此津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：? 工段長(zhǎng)、車間主任值班200元/月（附值班簽到表）? 班組長(zhǎng)值班100元/月（附值班簽到表）。? ，／班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計(jì)，并在考勤匯總表中反映。? 電工值班晚上10點(diǎn)之前元津貼，10點(diǎn)至第二天上午7點(diǎn)45分時(shí)間段為值夜，每班4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計(jì)報(bào)送。1 駐外伙食津貼為了更好地保障公司駐外人員的生活質(zhì)量，緩解駐外工作的疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。1) 交通津貼因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。? 適用于：品保部探傷工。? 適用于：? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：4) 虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機(jī)無需升級(jí)，月租費(fèi)25元由公司每月在工資中給予補(bǔ)回。2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假90天。產(chǎn)后哺乳假期每天1小時(shí)，直至小孩1歲止。4) 男女員工計(jì)劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為13天。再婚者不適用。6) 員工工傷病假：? 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷的，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。7) 員工探親假：根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。? 如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請(qǐng)，經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來回路途時(shí)間。第三章: 薪酬管理第九條： 薪酬對(duì)位 職級(jí)薪酬對(duì)位1) 職級(jí)薪酬對(duì)位情況見附件《職級(jí)薪酬對(duì)位表》。通常職位職級(jí)跨度為3－5級(jí)。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質(zhì)和職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級(jí)。2) 職位要素變動(dòng)的職位和新設(shè)職位l 由職位的直接上級(jí)撰寫職位要素變動(dòng)職位或新設(shè)職位的《職位說明書》。l 職位評(píng)審委員會(huì)根據(jù)不同職位系列不同職等的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職級(jí)職位人員的職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級(jí)。第十條： 員工薪酬變動(dòng) 績(jī)優(yōu)員工加薪：1) 加薪額度公司每年按銷售收入增長(zhǎng)比例的10％作為年度
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