薪酬制度設(shè)計的基本思路(doc10)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 12:59本頁面
【正文】 素用來確定多種職務(wù)所共有的工作價值。例如，對倉庫和 制造場所的職務(wù)來說，體力要求、可能遇到的風(fēng)險以及工作環(huán)境就可以作為薪酬要素，并給予較大的權(quán)數(shù)。因此，在確定薪酬要素和權(quán)數(shù)時，必須以職務(wù)的性質(zhì)和特點為依據(jù)。計分法首先確定與職務(wù)有關(guān)的薪酬要素，并給予這些要素以不同的權(quán)數(shù)或分?jǐn)?shù)。它是一種按銷售數(shù)量或銷售額的某一百分比來計算的薪酬。 在直接傭金制度下，銷售代表得到其銷售總額的某一比例。這種并用措施將薪水的穩(wěn)定性與傭金注重業(yè)績的一面結(jié)合為一體。 2 、紅利 如上所述，銷售人員所得傭金可以采取一次性收入的方式，或者說紅利的形式。由于紅利并 不成為員工基本工薪的一部分，而基本工薪乃是今后計算提薪幅度的基數(shù)，因此，支付紅利的代價一般比工薪增長要低一些。 團隊獎勵 以團隊為對象的獎勵是否有效，在很大程度上取決于團隊規(guī)模的大小。因此，企業(yè)通常側(cè)重針對小規(guī)模團隊設(shè)計獎勵方案。 收益分享 收益分享是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。收益分享的目的，是力圖提高員工可自由斟酌的努力程度，也就是讓員工在最高可達到的努力極限和為保證不被開除所需的最低努力下限之間，盡可能主動地向上努力。額外收益的分配越經(jīng)常，員工對獎勵的感受度就越高。 三、補充薪酬：員工福利 （一）各種補償 工傷補償 (大量管理資料下載 ) 工傷補償是為那些因公受傷的員工提供的各種福利。根據(jù)工傷保險制度的要求，企業(yè)必須為在職務(wù)范圍內(nèi)受傷或得病的員工，提供現(xiàn)金補償并支付醫(yī)療和康復(fù)服務(wù)費用。由于各個州獨立地操作自己的失業(yè)補償制度，因而使得各州之間的有關(guān)條例存在很大的差別。醫(yī)療保健福利通常包括的賠付項目有：醫(yī)療費、牙齒治療費、處方用藥費、眼疾治療費等。提前退休使人們可以早日離開已從事了很長時期的工作。一些企業(yè)和個人還采取了分階段或非全日制退休方案。政府并不要求企業(yè)為員工提供退休金，目前，也只有 40％～ 50％的員工享有這種福利。 教育培訓(xùn)福利 教育福利指對員工在受教育方面的資助。 假期福利 在大多數(shù)情況下，企業(yè)給予員工帶薪的假期和班上休息。此外，企業(yè)還為員工其他方面的需要提供假期。最普遍的假期福利包括帶薪假日、帶薪休假和缺勤假。
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