人力資源培訓(xùn)管理程序(doc10)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 21:37本頁面
【正文】 課程。 ? 有完整、詳細(xì)的書面課程大綱和講義；學(xué)員資料；演示稿，并經(jīng)人力資源部邀請專業(yè)權(quán)威共同認(rèn)證教材質(zhì)量。 b) 人力資源部為申請新課程開發(fā)獎的講師安排試講，并邀請相關(guān)專業(yè)權(quán)威共同評估講師授課質(zhì)量，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵： ? 90%*90％ *80％原則： 90％以上的人對課程內(nèi)容滿意度在 90％以上，同時對授課講師技巧滿意度在 80%以上的課程開發(fā)人員給予現(xiàn)金獎勵 5000 元。 ? 對于達(dá)不到以上兩項標(biāo)準(zhǔn)的給予鼓勵獎 500 元。 b) 對于沒有授課任務(wù)的講師給予表彰，并公開嘉獎 15 位優(yōu)秀講師，根據(jù)不同情況給予每人帶薪休假或 5005000 元獎勵（或同等金額的旅游費報銷、外部培訓(xùn)費用報銷）。 . 部門獎勵：對培訓(xùn)的積極組織和推動的部門（團(tuán)隊或小組）給予表彰，并公開嘉獎 1－ 3 個部門（團(tuán)隊或小組），根據(jù)不同情況給予相關(guān)人員帶薪休假或給予部門（團(tuán)隊或小組） 1000－ 5000 元獎勵（或同等金額的活動費、旅游費、部門培訓(xùn)費）。 . 處罰： . 人力資源部負(fù)責(zé)對有內(nèi)部講師授課任務(wù)完成情況跟蹤評估，沒有按時按量完成授課任務(wù)的內(nèi)部講師將被課以罰金，具體罰金數(shù)額如下： 講師級別 年罰款 數(shù)額（人民幣） 總監(jiān)級（含）以上 7000 部門經(jīng)理級 6000 部門副經(jīng)理級 5000 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 11 頁 部門經(jīng)理助理級 4000 各專業(yè)師 3000 . 外部培訓(xùn)管理 . 培訓(xùn)申請：參加人員辦理參加外部培訓(xùn)審批手續(xù)，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人同意后報人力資源部和公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 a) 審批權(quán)限： 費用 人力資源部 人力資源分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 2020 元 (含 )以下 批準(zhǔn) 2020 元 5000 元 審核 批準(zhǔn) 5000 元 (含 )以上 審核 審核 批準(zhǔn) b) 審批依據(jù)： ? 部門外部 培訓(xùn)需求計劃及費用預(yù)算。 ? 培訓(xùn)內(nèi)容與工作相關(guān)性。 ? 員工的萬科司齡。 ? 員工的考核成績。 . 培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，外出參加培訓(xùn)人員要按培訓(xùn)要求提交培訓(xùn)效果反饋評估表（含培訓(xùn)收獲總結(jié)）。 . 人力資源部負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)情況，跟蹤培訓(xùn)效果，對外 部培訓(xùn)價值做出判斷，以確定今后是否參加此類培訓(xùn)。 6. 支持性文件 7. 相關(guān)記錄 . VKSZ/QR/RS020 《年度培訓(xùn)需求調(diào)查表》 . VKSZ/QR/RS021 《月度內(nèi)部培訓(xùn)計劃表》 . VKSZ/QR/RS023 《年度培訓(xùn)積分匯總表》 . VKSZ/QR/RS024 《培訓(xùn)費用預(yù)算及使用登記表》 . VKSZ/QR/RS025 《培訓(xùn)通知》 . VKSZ/QR/RS026 《培訓(xùn)簽到表》 . VKSZ/QR/RS027 《培訓(xùn)效果反饋評估表》 . VKSZ/QR/RS028 《新課程開發(fā)申請表》 . VKSZ/QR/RS029 《內(nèi)部講師授課登記表》 . VKSZ/QR/RS030《外聘講師授課登記表》 . VKSZ/QR/RS031《年度參加外部培訓(xùn)登記表》 . VKSZ/QR/RS032《培訓(xùn)效果反饋評估匯總表》 . VKSZ/QR/RS033 《外派學(xué)習(xí)協(xié)議》
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