【正文】 D（可） E（劣） 績(jī)效考核得分 96— 100 分 84— 90 分 70— 84 分 60— 69 分 49 分（含）以下 工資百分比 104％ 102％ 100％ 98％ 94％ 員工月度績(jī)效考核成績(jī)連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為 D 級(jí)者，公司給予通報(bào)批評(píng)，直屬領(lǐng)導(dǎo)找其談話，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為 E 級(jí)或一年內(nèi)累計(jì)四個(gè)月被評(píng)為 E 級(jí)者，予以辭退； 凡連續(xù)三個(gè)月或年度累計(jì)四次考核被評(píng)為首位，由人力資源部提議予以嘉獎(jiǎng)，并作為公司今后有職務(wù)空缺或評(píng)定優(yōu)秀員工時(shí)的優(yōu)先考慮對(duì)象； 月度績(jī)效考核成績(jī)列入年終考核，并作為其考核的主要依據(jù)； 業(yè)務(wù)員按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績(jī)效考核，若該業(yè)務(wù)員當(dāng)月有提成，則其薪資按提成規(guī)定發(fā)放；若當(dāng)月無(wú)提成的，則薪資按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 五 . 相關(guān)表格 《考核結(jié)果記錄表》（ HR01101～ 04） 《優(yōu)秀員工績(jī)效考核表》（ HR012） 六 . 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表（附表一至四） 附表一：適用于技術(shù)開發(fā)人員 考核內(nèi)容（滿分 100） 考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 20 分） （ 7 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。 7～ 6 5～ 4 3 2～ 0 （ 8 分） 良好的品行， 可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。 8～ 6 5～ 4 3 2～ 0 此資料來(lái)自企業(yè) EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 20 分） （ 4 分） 具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。 能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 開發(fā)能力極強(qiáng)，能完成艱巨的開發(fā)任務(wù)。 有一定開發(fā)能力，在指導(dǎo)下能完成任務(wù)。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。 創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。 合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 計(jì)劃控制能力一般。 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 50 分） 業(yè)績(jī)考核成績(jī)（ 100 分） 50％＝ 50 分 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 遲到早退未超 30 分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1 次以內(nèi)。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表二：適用于業(yè)務(wù)及市場(chǎng)策劃人員 考核內(nèi)容 考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15 分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。 7～ 6 5～ 4 3 2～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。 8～ 6 5～ 4 3 2～ 0 EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。 5～ 4 3 2 1～ 0 此資料來(lái)自企業(yè) 能 （能力） （ 25 分） （ 5 分） 具有超出本職工作的知識(shí)技 能，非常善于學(xué)習(xí)。 能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。 創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 談判能力極強(qiáng)，談判中總能取得好的結(jié)果。 談判能力一般，勉強(qiáng)符合工作要求。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 社會(huì)關(guān)系好，非常擅長(zhǎng)社交，并喜愛社交活動(dòng)。 有一定的社交能力，能符合工作要求。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。 合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保 持穩(wěn)定的關(guān)系。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 計(jì)劃控制能力一般。 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 50 分） 業(yè)績(jī)考核成績(jī)（ 100 分） 50％ =50 分 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作 。 努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 遲到早退未超 30 分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1 次以內(nèi)。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表三：適用于非技術(shù) /管理 /銷售人員 考核內(nèi)容 考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15 分） 律性 （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。 5～ 4 3 2 1～ 0 EQ （ 5 分） 成熟，工作 不受情緒影響，能承受壓力。 受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。 5～ 4 3 2 1～ 0 此資料來(lái)自企業(yè) 能 （能力） （ 20 分） （ 5 分） 具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。 能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。 創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。 合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 計(jì)劃控制 能力一般。 5～ 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 55 分） （ 10 分） 經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。 工作量基本飽滿，符合工作要求。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 10 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 工作效果一般，尚符合工作要求。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 35 分） 周計(jì)劃承諾 月計(jì)劃承諾 部門目標(biāo)完成 公司目標(biāo)完成 此部分業(yè)績(jī)分為 35 分 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 遲到早退未超 30 分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng)1 次以內(nèi)。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表四：適用于管理人員 考核內(nèi)容 考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15 分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。 5～ 4 3 2 1～ 0 EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。 5～ 4 3 2 1～ 0 此資料來(lái)自企業(yè) 能 （能力） （ 25 分） （ 5 分） 具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。 能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一 般，尚能滿足工作要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 擅長(zhǎng)教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。 尚能指導(dǎo)下屬完成工作。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。 創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。 合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 計(jì)劃控制能力一般。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 對(duì)事物判斷準(zhǔn)確、迅速。 判斷能力尚符合工作要求。 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 50 分） （ 25 分） 經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。 工作量基本飽滿，符合工作要求。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 （ 25 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 工作效果一般，尚符合工作要求。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 勤 （勤力） （ 10 分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。 5～ 4 3 2 1～ 0