【人事制度】人力資源管理基本規(guī)范-閱讀頁
2025-04-22 07:32本頁面
【正文】 ，各級管理人員在制定、執(zhí)行和變革制度過程中，應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于公平、公正和公開；（二）有利于提高工作群體的成果與效率；（三）有利于公司的人才隊伍建設(shè)；（四）有利于公司的成長。第三章 人力資源信息管理第十二條 為保障合理配置人才，公司人力資源部組建信息中心。第十三條 內(nèi)部人才信息庫是對公司內(nèi)各類管理或?qū)I(yè)人才進(jìn)行動態(tài)掌握，包括員工簡歷、考核資料、培訓(xùn)記錄以及其它材料的整理歸檔。第十四條 公司將借助現(xiàn)代化的人力資源管理軟件，逐步實現(xiàn)人力資源管理信息化。第十六條 公司在人才配置上實行競爭和雙向選擇機(jī)制，通過內(nèi)部人才開發(fā)和外部人才市場相結(jié)合，實現(xiàn)人力資源的合理配置。第十七條 公司內(nèi)全體員工，無論職務(wù)高低、分工不同及性別差異，在人格方面、在制度面前人人平等。第十九條 員工擁有公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。上級應(yīng)及時就申訴問題做出明確答復(fù)。第六章 附 則第二十七條 本規(guī)范由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。5 / 5
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