xxx集團薪酬制度(doc10)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-08 11:54本頁面
【正文】 參照月度 KPI 及附件二《 XXX 公司績效工資發(fā)放對照表 》做分配。 第三節(jié) 其它獎金 第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第二節(jié) 駐外津貼 第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的 16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。 第六章 非正式員工薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬 第二十八條 公司新招員工試用期一般為 三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 第三十條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括工作午餐等。 第二節(jié) 兼職特約人員薪酬 第三十二條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。 第七章 工資級別 第三十四條 各類人員工資級別確定方法如下： ? 公司 管控職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔； ? 公司經(jīng)營支撐部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔； ? 派出人員：參照公司相應(yīng)級別。 XX 集團 薪酬制度 第 6 頁 共 10 頁 第八章 薪酬調(diào)整 第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 第三十八條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào) 整。 第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。 第四十二條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 第四十四條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。工資支付時間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第四十七條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng) 月工資的計算公式如下： 第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第十章 薪酬組織 第四十九條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 第五十一條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第十一章 附則 第五十三條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 第五十五條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第五十七條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定
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