實業(yè)有限公司薪資管理制度(doc10)-人事制度表格-閱讀頁
2024-09-07 17:45本頁面
【正文】 算公式 D = 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 8 頁 共 10 頁 責(zé)任人浮動薪資 = 浮動薪資基數(shù) A 浮動薪資基本系數(shù) B 部門考核系數(shù) C 部門編制調(diào)整系數(shù) D 責(zé)任人考核系數(shù) E 佳誠公司玩具部業(yè)務(wù)員浮動薪資 由六個基本系數(shù)組成，分別為： 1)系數(shù) A：當(dāng)月業(yè)務(wù)完成量（金額）； 2)系數(shù) B：當(dāng)月計劃業(yè)務(wù)量（金額）； 3）系數(shù) C：個人考核系數(shù)； 4）系數(shù) D：提留比例； 5）系數(shù) E：當(dāng)月實際收款（金額）； 6) 系數(shù) F：部門考核系數(shù)。 2) 提留比例規(guī)定： (利潤率以成本計價為準(zhǔn) ) A：當(dāng)利潤率低于 20%（不含 20%）的情況下，提留比例為 0； B：當(dāng)利潤率在 20%~25 之間（含 20%及不含 25%），提留比例為 2%； C：當(dāng)利潤率在 25%~30%之間（含 25%及不含 30%），提留比例為 3%； 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 9 頁 共 10 頁 D： 當(dāng)利潤率在 30%~40%之間（不含 30%及含 40%），提留比例為4%。 3) 如果業(yè)務(wù)來源為業(yè)務(wù)經(jīng)理或其它人介紹，那么從跟單業(yè)務(wù)員的浮動薪資中撥出此單浮動薪資的 30%給業(yè)務(wù)經(jīng)理或其介紹人； 4) 如果應(yīng)收款無法按合同規(guī)定期達成，那么每推遲 5 天，提留系數(shù)就扣減 %，至 0為止； 14 減扣款 呆壞賬等業(yè)務(wù)損失按 20%扣減年終獎金總 額。 15 其它規(guī)定 離職人員離職當(dāng)月浮動薪資不予計算（公司負(fù)責(zé)人特別核準(zhǔn)者除外）； 破月員工薪資計算：（基本薪資 +津貼） 出勤天數(shù) /當(dāng)月工作天數(shù) + 浮動薪資 八職等以上或外籍員工，特殊狀況下可采用談判薪酬制來確定薪酬； 年 終獎金依公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人貢獻另定； 逾期 業(yè)務(wù)部 財務(wù)室 直接責(zé)任部門 1 個月內(nèi) % % % 1個月 % % % 2個月 % % % 3個月 % % % 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁 共 10 頁 臨時員工（特殊員工）：每小時標(biāo)準(zhǔn)薪資 出勤時數(shù)； 等級 標(biāo)準(zhǔn)薪資（元 /小時） A 8 B 7 C 6 D 5 E 4 F 3 G 2 H 特別要求由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，視具體
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