實(shí)業(yè)有限公司薪資管理制度(doc10)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 17:45本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】將本公司員工薪資待遇予以規(guī)范化、公平化、合理化；促使公司與員工及員工之間互助互惠、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，共同努力提高績(jī)效。人力資源組負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作；總公司總經(jīng)理核定后給付。管理職位之貼補(bǔ)薪資項(xiàng)，依公司所定之管理職位確認(rèn)后之金額給付。在薪資結(jié)算月份，任職未滿整個(gè)月之職工，即中途到職或離職者。工在次月的10～12日發(fā)放；如遇節(jié)假日順延一日發(fā)放。弘通公司薪資發(fā)放日期：另行規(guī)定。負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并公布，交總公司資金部計(jì)算出上月份員工浮動(dòng)薪資；公司禁止員工互相打聽(tīng)、比較薪資，違反者依公司規(guī)章制度處理；2）職等封頂，職級(jí)不封頂。備注：1、計(jì)件薪資員工本職等1級(jí)基本薪資為零；
【正文】 ； 2)系數(shù) B：當(dāng)月計(jì)劃業(yè)務(wù)量（金額）； 3）系數(shù) C：個(gè)人考核系數(shù)； 4）系數(shù) D：提留比例； 5）系數(shù) E：當(dāng)月實(shí)際收款（金額）； 6) 系數(shù) F：部門(mén)考核系數(shù)。 業(yè)務(wù)員浮動(dòng)薪資 =當(dāng)月業(yè)務(wù)完成量 A/當(dāng)月計(jì)劃業(yè)務(wù)量 B 個(gè)人考核系數(shù) C提留比例 D 當(dāng)月實(shí)際 收款 E部門(mén)考核系數(shù) F （注：當(dāng) A/B≥ 1時(shí)取 1） 說(shuō)明： 1) 各業(yè)務(wù)員當(dāng)月的計(jì)劃業(yè)務(wù)量 ,由 玩具部 負(fù)責(zé)人在前一個(gè)月的 15號(hào)前提交總公司總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 2) 提留比例規(guī)定： (利潤(rùn)率以成本計(jì)價(jià)為準(zhǔn) ) A：當(dāng)利潤(rùn)率低于 20%（不含 20%）的情況下，提留比例為 0； B：當(dāng)利潤(rùn)率在 20%~25 之間（含 20%及不含 25%），提留比例為 2%； C：當(dāng)利潤(rùn)率在 25%~30%之間（含 25%及不含 30%），提留比例為 3%； 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) D： 當(dāng)利潤(rùn)率在 30%~40%之間（不含 30%及含 40%），提留比例為4%。； E：當(dāng)利潤(rùn)率高于 40%（不含 40%）以上，提留比例為 5%。 3) 如果業(yè)務(wù)來(lái)源為業(yè)務(wù)經(jīng)理或其它人介紹，那么從跟單業(yè)務(wù)員的浮動(dòng)薪資中撥出此單浮動(dòng)薪資的 30%給業(yè)務(wù)經(jīng)理或其介紹人； 4) 如果應(yīng)收款無(wú)法按合同規(guī)定期達(dá)成，那么每推遲 5 天，提留系數(shù)就扣減 %，至 0為止； 14 減扣款 呆壞賬等業(yè)務(wù)損失按 20%扣減年終獎(jiǎng)金總 額。 逾期未收款要按以下比例扣減當(dāng)月浮動(dòng)薪資。 15 其它規(guī)定 離職人員離職當(dāng)月浮動(dòng)薪資不予計(jì)算（公司負(fù)責(zé)人特別核準(zhǔn)者除外）； 破月員工薪資計(jì)算：（基本薪資 +津貼） 出勤天數(shù) /當(dāng)月工作天數(shù) + 浮動(dòng)薪資 八職等以上或外籍員工，特殊狀況下可采用談判薪酬制來(lái)確定薪酬； 年 終獎(jiǎng)金依公司業(yè)績(jī)、部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)另定； 逾期 業(yè)務(wù)部 財(cái)務(wù)室 直接責(zé)任部門(mén) 1 個(gè)月內(nèi) % % % 1個(gè)月 % % % 2個(gè)月 % % % 3個(gè)月 % % % 中國(guó)最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 臨時(shí)員工（特殊員工）：每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)薪資 出勤時(shí)數(shù)； 等級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)薪資（元 /小時(shí)） A 8 B 7 C 6 D 5 E 4 F 3 G 2 H 特別要求由公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，視具體情況而定。
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