【導(dǎo)讀】濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。第三條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有。侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。由總經(jīng)理提出方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同?!皢T工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)人力資源部審查考核,員工試用期間,由人力資源部會(huì)同。第八條員工試用期滿15天,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,第二條公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的薪資體系。在單位可將材料報(bào)有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎(jiǎng)勵(lì)。相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。