【正文】 公司各部門、會(huì)議室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 公司員工出差期間，確實(shí)工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。 第四條 差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個(gè)包干： 享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 特別費(fèi)系指因公 支付郵電費(fèi)或招待費(fèi)等。 第九節(jié) 差旅管理規(guī)定 第一條 根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著即勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。 第八條 使用車輛應(yīng)班的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。 第四條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第三條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第三條 辦公室用品只能用于辦公，不得移作他用和私用。 第五條 電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。 第三條 各部門應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算電腦費(fèi)用上報(bào)辦公室，同時(shí)抄報(bào)財(cái)務(wù)部。 第四節(jié) 電腦管理規(guī)定 第一條 公司電腦屬公司財(cái)產(chǎn)，各使用者同時(shí)要作為電腦設(shè)的保管者，切實(shí)保管好自己的電腦設(shè)備。 第七條 文 印室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市場(chǎng)價(jià)格由計(jì)劃財(cái)務(wù)部確定。 第三條 電報(bào)、電傳、出啊真、復(fù)印文件應(yīng)及時(shí)發(fā)送有關(guān)人員。 打印文件，發(fā)電報(bào)、傳真、電傳，復(fù)印文件資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 第六條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。 第三條 文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋章。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨委書記簽發(fā)。 第二條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。公司財(cái)務(wù)不給予結(jié)賬。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第七條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章，凡有違反并教育不改名，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，有用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。 第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人力資源部提出辭職報(bào)告，到人力資源部辦理辭職手續(xù)。年休假公司暫定為 7 天，員工也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行支配。 第十條 員工的直系屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假 3 天，異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 第七條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，法定假期內(nèi)基本工資照發(fā)。 第六條 員 工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。未按正常手續(xù)辦理的請(qǐng)假視為無效，并按曠工處理。人力資源部月末負(fù)責(zé)員工考情統(tǒng)計(jì)，作出統(tǒng)計(jì)表，送交財(cái)務(wù)部，作為工資結(jié)算憑證。員工考勤實(shí)行上、下班制刷卡形式，作息時(shí)間為上午 8： 30—12： 00，下午 13： 30—17： 30。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第四節(jié) 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。報(bào)人力資源部備案。員工試用期間，由人力資源部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由 用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行招聘。 第三條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。 第二條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由 總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。所有員工都必需與公司簽訂聘（雇）用合同。 第六條 積極進(jìn)取，用于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。 第二條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考勤制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人 損害公司的形象、聲譽(yù)。 XX 實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 管理制度 目 錄 第一章 管理大綱 第二章 員工守則 第三章 人事管理 第一節(jié) 總 則 第二節(jié) 編制及定編 第三節(jié) 員工的 聘（雇）用 第四節(jié) 工資待遇 第五節(jié) 考勤、假期及待遇 第六節(jié) 辭職、辭退和開除 第七節(jié) 附 則 第四章 行政后勤管理 第一節(jié) 總 則 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第七節(jié) 食宿管理規(guī)定 第八節(jié) 差旅管理規(guī)定 第九節(jié) 衛(wèi)生管理規(guī)定 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大 ，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十四條 公 司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第二章 員工守則 第一條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第五條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第 三條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。 第二節(jié) 編制及定編 第一條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。 第五條 下屬公司、企業(yè)需要用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)人力資源部審批，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一向勞動(dòng)部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指 標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。 第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無法調(diào)整的，填寫《部門人力資源需求表》報(bào)請(qǐng)人力資源部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由人力資源部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 第九條 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。（具體參見公司薪酬體系文件） 第三條 公司按照“按勞取酬、多老多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工 作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第六條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。 第五節(jié) 考勤、假期及待遇 第一條 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工的考勤管理。 第二條 員工必需按公司規(guī)定的作息時(shí)間工作，遲到或早退者，一次罰款10 元，下次翻倍處罰，在當(dāng)月工資扣除；遲到或早退 30 分鐘以上者按曠工處理，除扣當(dāng)日 工資外另罰 20 元，連續(xù)曠工三次以上者公司可以辭退處理；違規(guī)打卡（指人在公司忘了打卡或未按規(guī)定時(shí)間打卡）一次處罰 5 元；未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的且無故未上班的按曠工處理，款共除扣當(dāng)日工資外，追罰 30 元，下次翻倍。公司員工因特殊情況需請(qǐng)假的必須寫請(qǐng)假條 ，請(qǐng)假時(shí)間三天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)后交人力資源部審批方可執(zhí)行；請(qǐng)假時(shí)間三天以上的，由部門主管審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施，請(qǐng)假條由人力資源部保管。公司按照國(guó)家規(guī)定結(jié)合溫州地區(qū)的實(shí)際情況實(shí)行一周單休制，周日休息一天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況安排周六休息，須由部門主管提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施，且審批單交人力資源部。 員 工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀旅覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。 第九條 節(jié)育手術(shù)假 取環(huán)休息 1 天； 放環(huán)休息 3 天； 男結(jié)扎休息 7 天； 女結(jié)扎休息 21 天； 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)休息 15—30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天；流產(chǎn)假期1 年內(nèi)不能超過 2 次； 懷孕不滿 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42 天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天； 以上假期內(nèi)基本工資照發(fā)。因工作需要不能享受年休假的，增發(fā) 100