員工安全管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2024-08-18 19:11本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第二條本制度適用于公司各部門(mén)。（二）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)安全工作進(jìn)行考核，檢查，督促不安全措施的整改落實(shí)；第四條人身安全的最高責(zé)任人為總經(jīng)理及各部門(mén)第一責(zé)任人。設(shè)備部負(fù)主要責(zé)任，生產(chǎn)部門(mén)負(fù)次要責(zé)任。具體的崗位職責(zé)，制定重點(diǎn)設(shè)備及區(qū)域的相關(guān)應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并進(jìn)行整改。無(wú)證人員一律不得上崗操作。違反以上條例的單位，對(duì)責(zé)任部門(mén)總經(jīng)理索賠100元并限期整改。及時(shí)更換并協(xié)助EHS部進(jìn)行消防安全管理。各部門(mén)的疏散標(biāo)志和事故必須急照明設(shè)置必須符合規(guī)范。全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。駛的疾病或疲勞駕駛，不得駕駛機(jī)動(dòng)車。傷、重傷、死亡等種類。行，員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。
【正文】 公致傷的先予以處理 ； 處理原則是盡快安撫和救治傷 者，預(yù)防類似事件再發(fā)生 ； 工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理： 1） 按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用； 2） 公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利； 3） 凡過(guò)失所致的公司損失超過(guò) 1 萬(wàn)元人民幣的員工，公司予以辭退；有總 經(jīng)理特批的，按總 經(jīng)理 批示執(zhí)行。 對(duì)事故部門(mén)主管的處理： 1） 部門(mén)各級(jí)主管對(duì)本部門(mén)的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2） 所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰 200 元； 3） 如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款 500 元處理；有總 經(jīng)理 特批的，按總 經(jīng)理 批示執(zhí)行。 第十四條 工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷： （一） 申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 工傷事故當(dāng)事人的身份證明； 安全管理小組 的事故分析報(bào)告； 本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告； (如出外出差的的交通事故與安全事故還需 中國(guó)最大管理資源中心 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 出具交通部門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告 ) 縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 病歷； 醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 費(fèi)用 結(jié)算明細(xì)表； （二） 報(bào)銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部分 安全管理小組 的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分； 安全管理小組 的事故分析報(bào)告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對(duì)工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總 經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行； 安全管理小組 的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有 總經(jīng)理 特批的，按 總經(jīng)理 批示執(zhí)行。 當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故 ，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費(fèi)用在保險(xiǎn)理賠后的余額的 2070%，對(duì)由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。 工傷爭(zhēng)議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無(wú)效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)可向勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。 第九章 附則 第十五條 本制度解釋、監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司人力資源部。 第十六條 本制度自頒布之日起試行三個(gè)月，三個(gè)月后正式執(zhí)行。 頒發(fā)日期：二 00 六年一月十二日
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