某公司員工獎懲管理制度(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 08:59本頁面
【導讀】循，特制定本制度。公司全體在職員工。第五條、員工有下列情形之一的，應當給予公告表揚。
【正文】 宴請者； 1 其他應予記大過之行為者。 第十四條、 員工有下列情形之一的，予以開除。 工作期間違反國家法律法規(guī)受 到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者； 從事填報虛假資料、做虛假證明，欺騙公司者； 偽造、編造或盜用公司印信者； 對公司領導、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復者； 煸動怠工、罷工或散布謠言影響勞資關系者； 故意泄 露公司、客戶機密給公司潛在對手，或私自向客戶索取、接受回扣者； 與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭吵行為者； 第 5 頁 共 5 頁 言行不良，造成 公司聲譽受嚴重影響者； 假借請假名義，私 自 為 其他公司提供服務者； 偷盜公司物品 或他人物品者； 1 包庇員工違法亂紀行為，情節(jié)、后果惡劣者； 1 玩忽職守，引起工傷事故、設備損壞、產(chǎn)品報廢，造成公司重大損失者 （ 20203000 元以內(nèi)） ； 1 濫用職權(quán)，貪污受賄、損公肥私，造成公司重大經(jīng)濟損失者 ； 1 經(jīng)培訓、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者； 1 一年內(nèi)記大過達二次者； 1 其他違紀行為適合予以開除者。 第十五條、 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規(guī)定承擔相應責任外，須按以下規(guī)定賠償公司損失。 工傷費用損失：由直接責 任人賠償 30%，直屬領導賠償 10%，部門經(jīng)理賠償 5%； 物品報廢、呆滯物料、應收貨款、經(jīng)濟賠款等損失： 由直接責任人賠償 40%，直屬領導賠償 20%，部門經(jīng)理賠償 10%； 造成經(jīng)濟損失在 1 萬元以上的，由公司總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 第十 六 條 、 員工獎懲，由各部門填寫《獎懲建立申請單》并說 明 相關實事依據(jù)，提交人力資源部，由人力資源部依照規(guī)定條款審核獎懲事宜，呈報公司總經(jīng)理核準后發(fā)布員工獎懲公告。 第十 七 條 、 本獎懲管理制度經(jīng) 公司總經(jīng)理批準 后 ，于 XX 年 X 月 X 日起正式實施。
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