某公司獎懲管理制度-資料下載頁
2025-10-29 23:32本頁面
【導(dǎo)讀】公司全體員工明確執(zhí)行獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲執(zhí)行公平、公正、公開，特制定本制度；制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后、獎罰有度、教育于懲罰相結(jié)合的原則；不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利；達《獎懲呈報單》。負責(zé)懲罰的最終審批及特例的裁定和制度內(nèi)的獎勵的裁定；獎勵都將公布表揚；另有特殊貢獻的由行政部主管提報，總經(jīng)理核準確定獎勵金額；書面警告一次，罰款50元；究員工的賠償責(zé)任。書面警告兩次；記大功一次抵記小過兩次、抵記書面警告四次；，口頭警告處分不予累計。負責(zé)調(diào)查核實后，參照獎勵事情的具體情節(jié)填寫?yīng)剟畹囊庖?，將獎懲單返回提報部門；并簽署獎懲意見，確認后交行政部主管執(zhí)行懲處；部主管調(diào)查處理，如果經(jīng)行政部主管確定事實清楚，但員工拒不承認的，給予加倍處罰，直至解雇?！凹为劇钡钠渌闆r。
【正文】 照片不符合公司規(guī)定等行為）者； 不穿廠服者，或 穿 背 心 、短褲、短裙（短褲 和 短裙 的長度要求 到膝蓋位置方可） 者； 穿 拖鞋 (噴涂車間除外 )者 ； 不按規(guī)定排隊 或 者 或 托人打卡 及 代人打卡 者 ； 規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者； 、地點進餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物帶入工作場所者； 、亂丟果皮紙屑者； 相關(guān)制度，下班時間或離開宿舍等情況下沒有（隨手） 關(guān)燈、 關(guān)風(fēng)扇或排氣扇、 （ 隨手 ） 關(guān)水龍 頭 或隨手關(guān)門的 ，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象 或帶來安全隱患的 行為者 ； 、在工作場所內(nèi)奔跑（緊急情況除外）、 喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； ，在宿舍內(nèi)大吵、大鬧放音像影響他人休息經(jīng)勸阻拒不服從者； ，導(dǎo)致批次返工或批次次品者； ， 造成職責(zé)下所保管的公司財物短少、損壞者； ； ； 遲到、早退的或是會議中首先挑起和引發(fā)爭執(zhí)者； 、 懶散怠工者 、擅離職守的情節(jié)輕微者 ； ，達成率低于 95%者； ，擅自離崗或串崗 者 ； ，擅自 利用公司 電話 打私人電話 者； ，擅自 接打私人電話 者； 、圖片、網(wǎng)頁、 PPT或進行游戲 等行為者； 、早退 3次（ 不 含）以上 6次以下的或累計時間超過 1小時但不足四小時者； 度情節(jié)輕微者； ； ，或在上班時間內(nèi)干私活者； ； ； ，亂扔垃圾者； 記 警告處分的其它情形。 ： ，必須書面提出，并循級 反映、投訴。 ： ； 辱罵、呵斥或不尊重員工人格行為的； ，蒙騙公司，徇私舞弊行為的； ； 。 ：如對公司政策有何意見或發(fā)現(xiàn)對任何事情處理持不同意見時，必須書面提出，并通過下列 渠道循級反映或投入建議意見信箱 ： 申訴人 直屬上級（班長） 部門主管 部門經(jīng)理 行政部 總經(jīng)理 ： ，如有搬弄是非情形，一經(jīng)查處將嚴加懲處 ； ，否則不與受理 ； ，為防止打擊報復(fù)，公司將為申訴者保密。 行政部主管 出具的獎懲意見不合理或持不同意見的在獎懲單返回時，由部門主管 /經(jīng)理親自向 更高一級主管反映，再行調(diào)查處理 。 ：《獎懲呈報表》 XX 公司 文件編號 WI01109 獎懲管理制度 版本 A/0 頁次 /總頁數(shù) 7/7 表格 1： 獎懲呈報表 申請部門： 申 請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 職務(wù) 呈報人 時 間 地 點 事 實 申請內(nèi)容 事實經(jīng)過 部門主管處理經(jīng)過 部門經(jīng)理意見 行政部門核定獎懲依 據(jù) 部門副總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見 備 注 WI01109001A/0
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