【正文】 1 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 3 使用資料、文件，必須愛(ài)惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。轉(zhuǎn)借公司資料、文件。 四、會(huì)議規(guī)范 事先閱讀會(huì)議通知。 事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。 遵從主持人的指示。 發(fā)言簡(jiǎn)明了，條理清晰。 不要隨意辯解，不要愛(ài)發(fā)牢梢。 1保存會(huì)議資料。發(fā)言時(shí)，先講“ **匯報(bào)”，結(jié)束時(shí)說(shuō)：“ **匯報(bào)完成”。 五、安全衛(wèi)生環(huán)境 安全工作環(huán)境 1 在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。 3 提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外的緊急管理能力。 5 應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警；市內(nèi)匪警 110. 衛(wèi)生環(huán)境 1 員工有維護(hù)良好的衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。辦公室內(nèi)不得吸煙。 4 定期 清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。 六、人際關(guān)系 上下關(guān)系 尊重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。 尊重他人 肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)。 相互合作 在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。 七、心靈溝通 虛心接受人他人的意見(jiàn)。 不要解釋和否定錯(cuò)誤。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不要背后亂發(fā)議論。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)持執(zhí)行。 不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡語(yǔ)傷人。 九、本規(guī)范試行，不妥或不全面者待修改和補(bǔ)充。 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 第一章 總則 第一條：目的：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性、規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障各項(xiàng)規(guī)章制度的貫切執(zhí)行，特制定本制度。 第四條：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及方式 （一）獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目： 授榮譽(yù)稱號(hào)： 嘉獎(jiǎng) 。 （二）記小功對(duì)象 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者； 對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展有 顯著成效者； 對(duì)危害公司的事件如舞弊、盜竊，及時(shí)制止或檢舉；避免較大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日工資 100 倍者； 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者； 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者； 執(zhí)行臨時(shí)緊急、很重要任務(wù)能依限完成者。 （四）授榮譽(yù)稱號(hào)：對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，可授予榮譽(yù)稱號(hào)。 其他：指由公司是具體情況，決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)者其他 獎(jiǎng)勵(lì)方式，如有薪假期、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。各主管在當(dāng)年的考核方面可適當(dāng)加分。 第三章 懲處 第八條：懲處種類及方式： （一）懲處項(xiàng)目： 警告： 記過(guò)： 記大過(guò)： 開(kāi)除。 第九條：懲處規(guī)則 （ 一）警告對(duì)象： 工作時(shí)間為經(jīng)許可擅自離崗?fù)獬稣撸? 月份內(nèi)發(fā)生遲到早退數(shù)累計(jì) 7 次者； 不規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假者； 遇非常事故，故意回避離開(kāi)者； 浪費(fèi)公司財(cái)務(wù)，因過(guò)失致?lián)p壞公物價(jià)值超過(guò)其日平均工資 30 倍者； 教育訓(xùn)練無(wú)故缺席者； 在公司內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。 （四）開(kāi)除對(duì)象： 記大過(guò) 2 次者； 因觸犯 法律勞教、管制、罰金、判刑者； 盜竊財(cái)務(wù)，挪用公款者； 屢次觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益者； 有重大泄密行為，致使公司受重大損失者； 煽動(dòng)眾人不服規(guī)定或怠慢者； 在公司內(nèi)毆打成傷，清潔重大者； 利用職權(quán)謀私、受賄、以公司名義招搖撞騙者； 連續(xù)曠工達(dá) 3 天或月累計(jì)曠工 5 天、全年曠工 8 天者； 對(duì)員工暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 1吸食鴉片或其他毒品者； 1偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者； 1參加非法組織者； 1擅離職守，指使公司蒙受損害者； 1其他嚴(yán)重違 反【員工行為準(zhǔn)則】的行為，給公司造成重大損失或不良影響者； 第十條：懲處標(biāo)準(zhǔn) 警告者：給予 50 元人民幣的罰款記入員工人事檔案中。 記大過(guò)者：給予 200 元人民幣的罰款記入員工人事檔案中，可根據(jù)具體情況調(diào)整其工作崗位或薪金，可責(zé)令其賠償公司的損失。 第十一條：懲處程序 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條列提出處理意見(jiàn)，報(bào)人力資源部： 人力 資源部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層決議后生效； 懲處事宜記入員工檔案，并予公布； 第四章 獎(jiǎng)懲轉(zhuǎn)換方法 （一）員工獎(jiǎng)勵(lì)兩年期間，以嘉獎(jiǎng) 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1次，即第三次受相同獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目時(shí)，第三次獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)方式標(biāo)準(zhǔn)。即第二次受相同懲處項(xiàng)目時(shí)，第二次懲處方式標(biāo)準(zhǔn)為高一級(jí)的懲處項(xiàng)目的懲處方式標(biāo)準(zhǔn)。 （四）員工在受懲之日起若在一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好的可撤銷(xiāo)處罰，刪除受懲檔案記錄，但原則上不恢復(fù)原來(lái)的薪金與職務(wù)，從撤銷(xiāo)日起恢復(fù)享有加薪及晉級(jí)的權(quán)利；撤銷(xiāo)警告處分的考察期至少為半年，記過(guò)處分至少為一年，記大過(guò)處分至少為一年半時(shí)間。 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)予懲戒事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 二、適用范圍 本細(xì)則用公司全體員工 三、細(xì)則內(nèi)容 會(huì)計(jì)憑證、帳薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告），經(jīng)營(yíng)意向、決策資料，財(cái)務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)議記錄，公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、證件、印章，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)資料及其會(huì)計(jì)載體（包括計(jì)算機(jī)、稅控裝置記程序、電算化程序、 備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的軟盤(pán)、光盤(pán)及移動(dòng)硬盤(pán)等），財(cái)務(wù)設(shè)備等各種資源管理，均適用保密制度記本實(shí)施細(xì)則，為涉及事項(xiàng)依有關(guān)規(guī)定或參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。 各財(cái)務(wù)人員及其負(fù)責(zé)人不得在未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下將其掌握的經(jīng)營(yíng)意向、決策資料，公司有關(guān)規(guī)章制度，證件及會(huì)計(jì)載體等出借、出租或復(fù)印、拷貝給任何人使用。其他人員只能通過(guò)專人或財(cái)務(wù)總監(jiān)開(kāi)機(jī)或同意后方可使用計(jì)算機(jī)，專人和財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)該計(jì)算機(jī)的安全與操作承擔(dān)責(zé)任。文件夾必須放在 C 盤(pán)以外的各盤(pán)的根目錄下，統(tǒng)一按自己的姓名和名稱的漢語(yǔ)拼音字頭命名。 對(duì)于計(jì)算機(jī)程序、稅控程序、電算化程序、各種申報(bào)表程序等等，各責(zé)任人必須在其職權(quán)范圍內(nèi)操作并要將其職責(zé)范圍內(nèi)相應(yīng)的操作密碼及時(shí)書(shū)面報(bào)送公司財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo) 和技術(shù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。其他人如需使用必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同技術(shù)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人一起簽字登記后方可借用并及時(shí)退回。 對(duì)于財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜、文件保密柜等財(cái)務(wù)專用設(shè)備，其使用人必須牢記使用密碼，專人專用，但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財(cái)務(wù) 主管領(lǐng)導(dǎo)封存保管，主管領(lǐng)導(dǎo)只有在非常特殊情況下，并至少要會(huì)同兩位領(lǐng)導(dǎo)或使用人在場(chǎng)方可開(kāi)封取出鑰匙開(kāi)啟開(kāi)啟保險(xiǎn)柜和保密柜。 四、附則 以上保密規(guī)定實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效實(shí)施，望各部門(mén)、各員工嚴(yán)格按細(xì)則條款進(jìn)行操作，從而最大程度保障公的利益。 一、 車(chē)輛管理 1． 車(chē)輛由行政部管理，各科室用車(chē)應(yīng)事行政部，實(shí)行預(yù)約制度，由行政部根據(jù)各部門(mén)預(yù)約時(shí)間及事 情的輕重緩急統(tǒng)一安排調(diào)度，合理安排各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，并按規(guī)定定位停放。 2． 建立車(chē)輛 管理 責(zé)任制，第輛車(chē)均有專人保 管 ，做到定人定車(chē)定責(zé)。 4． 外單位或個(gè)人借用、公司個(gè)人因私用車(chē)必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排用車(chē)。 2. 謹(jǐn)慎駕駛，安全第一。平時(shí)做好車(chē)輛清潔工作，每天出車(chē)前要作認(rèn)真檢查，確保安全行車(chē)， 禁止帶故障出車(chē)。駕駛員在行車(chē)過(guò)程中因個(gè)人行為引起違反交通規(guī)則導(dǎo)致的罰單及扣證扣分或合車(chē)輛發(fā)生碰撞導(dǎo)致車(chē)輛損毀及交通事故，則由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。駕駛?cè)藛T出車(chē)，須做到準(zhǔn)點(diǎn)，車(chē)輛出后，如有情況應(yīng)及時(shí)與行政部聯(lián)系。 6. 出車(chē)完成任務(wù)后，及時(shí)將車(chē)輛返回。 7. 使用車(chē)輛需在公司外停留 1 晚以上必須書(shū)面報(bào)行政部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示安排用車(chē)。 行政部 2021613 費(fèi)用開(kāi)支管理辦法 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，統(tǒng)一各部門(mén)的報(bào)銷(xiāo)程序及規(guī)定，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定辦法。 最后財(cái)務(wù)支取款項(xiàng)。 行政部根據(jù)各部門(mén)申請(qǐng)， 統(tǒng)一申報(bào)采購(gòu)部，由采購(gòu)部審核簽字后由專人統(tǒng)一采購(gòu)。 各部門(mén)急需或特殊的辦公用品，經(jīng)批準(zhǔn)（申請(qǐng)手續(xù)同 ） ,可自行購(gòu)買(mǎi)。 第四章 車(chē)輛使用費(fèi)報(bào)銷(xiāo)： 車(chē)輛使用費(fèi)包括汽油費(fèi)、維修費(fèi)、路橋費(fèi)、泊車(chē)費(fèi)。 路橋費(fèi)由駕駛員第一星期匯總報(bào)銷(xiāo)一次，由行政部根據(jù)派車(chē)記錄復(fù)核，經(jīng)行政部主任簽字驗(yàn)核、簽字。 具體操作見(jiàn)《車(chē)輛使用管理制度》。凡有審簽權(quán)限的部門(mén)經(jīng)理須在 財(cái)務(wù)部門(mén)簽留字樣備案。 員工出差應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”（見(jiàn)附表 3），并按規(guī)定程度報(bào)批后，到財(cái)務(wù)部門(mén)預(yù)借（支）差旅費(fèi)。 員工差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)： “長(zhǎng)途”和“短途”兩種，即當(dāng)天能往返的為“短途”，出差時(shí)間在一天以上的為“長(zhǎng)途”。 1類區(qū)， 2 類區(qū)，港澳臺(tái)地區(qū)三種，即：二 類區(qū)：特區(qū)、上海、北京、廣州等地： 一類區(qū)：除二類區(qū)以外的地區(qū)。 員工 在本市內(nèi)出差，只報(bào)銷(xiāo)公交車(chē)票，公交車(chē)票除二人及以上同行外均不得連號(hào)。 住宿費(fèi)，交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)），節(jié)約歸已。 交際費(fèi)用由領(lǐng)導(dǎo)核定并填寫(xiě)“報(bào)銷(xiāo)單”，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。 員工出差返回后于 5 個(gè)工 作日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)銷(xiāo)的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行支付。 財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用，向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司按情節(jié)輕重處罰。 原則上不允許先斬后秦，因特殊原因無(wú)法事先辦理的，電話請(qǐng)示，事后須及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 備用金和預(yù)付款的使用，必須依照下列規(guī)定： 具有規(guī)定的用途，期限及限額； 在規(guī)定的期限內(nèi)憑費(fèi)用支出單據(jù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)；用現(xiàn)金或支票進(jìn)行零星采購(gòu)的七天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)；通過(guò)銀行匯款進(jìn)行預(yù)付款的二十天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)，填制“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單” 以上各項(xiàng)支出，原則上前款不清，后款不借。 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定期限，未能報(bào)銷(xiāo)而又 沒(méi)還款的備用金，若超期時(shí)間在三個(gè)月內(nèi)收取資金占用費(fèi)日息的萬(wàn)分之二；三個(gè)月以上一年之內(nèi)的收取資金占用費(fèi)日期息萬(wàn)分之三，在次月工資中扣回