xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-全文預覽
【正文】 試用期。 9．發(fā)放辦法 9． 1標準工資 標準工資與每月的 10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 7． 員工如屬工作效率及個人原因沒有按 時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。 任何時間的朝時工作入予以時 間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。 7． 如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人事部備案，并于超時工作發(fā)生一個月內(nèi)安排員工以時間補休。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 8 頁 6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時 間。由人事部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。 2．獎金 獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。不在職工作的員工不享受福利津貼。 基本工資占標準工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 8 頁 XX公司
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