xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。員工平均每周工作時(shí)間為 40小時(shí)。 7． 如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 9． 2月獎(jiǎng)金 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 月獎(jiǎng)金于每月的 20日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。 10． 3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 12．事假 事假為無(wú)薪假，扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 15．附注： 15． 1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 13． 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 11． 工傷假 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。 8．計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計(jì)算為 天。 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒(méi)有部門經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人事部，將被視為員工自動(dòng)放棄。 5．工資及級(jí)職確定 所有新入職員工，其
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