xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格(完整版)
【正文】 工資及職級(jí)由人事部經(jīng)理確定。根據(jù)公司每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國(guó)家規(guī) 定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。PROCEDURES） : 1．薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 編制的自動(dòng)控制 如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為 300， 000元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為 500份，則每份獎(jiǎng)金為 600元；如果獎(jiǎng)金份數(shù)為 1， 000分，則每份獎(jiǎng)金為 300元。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。 9． 3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 11．假期薪資 11． 1病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。 當(dāng)月十佳超過(guò)三天，將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。 15． 2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。 13． 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 公司為員
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