【正文】 有員工嚴(yán)禁于辦公時間內(nèi)飲酒或使用任何違禁藥物。辦公桌面不得隨意擺放與辦公無關(guān)的物品（個人用杯除外）。 部門之間因工作所需借用物品，需知會物品持有人或部門主管，并需說明原因，禁止不問自取，并于當(dāng)天及時歸還于物品所屬部門或個人，特殊原因可與物品所屬部門或持有人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)； 各部門必須尊重其它部門內(nèi)部的已成文的工作規(guī)定，如品牌建設(shè)部，須填《品牌建設(shè)部標(biāo)準(zhǔn)工作單》，以下單形式來明確工作，方可進(jìn)行工作協(xié)助； 同部門的員工工作中應(yīng)步調(diào)一致，互相配合，互相協(xié)作；1 部門之間的工作聯(lián)系（指嚴(yán)格工作職責(zé)上的聯(lián)系）必須使用工作聯(lián)系單，下達(dá)要求后更改變化的，應(yīng)以書面形式闡述變化的要求和有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4） 檢討培訓(xùn)實(shí)施，追蹤評價培訓(xùn)成果，作為改進(jìn)的參考。三、 培訓(xùn)管理 培訓(xùn)申請與核準(zhǔn)。 考勤及職務(wù)代理參加培訓(xùn)的同事、其出勤與工作應(yīng)依下列規(guī)定辦理：1） 培訓(xùn)地點(diǎn)在公司內(nèi)且為上班時間則視同上班，無須請假。第三條：具體辦法： 公司印章是指公司及各部門的印章：包括公司章、公司法人代表及授權(quán)人名章及手簽章、辦公室章、人事部章、財(cái)務(wù)專用章、業(yè)務(wù)專用章等，以上印章使用均納入公司印章管理規(guī)范，除財(cái)務(wù)章外行政人事部是印章管理部門。 印章保管人必須嚴(yán)格按照印章辦法，堅(jiān)持原則，不徇私情，部門或項(xiàng)目使用公章必須事先填寫《用章申請表》經(jīng)總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自用印，不得無手續(xù)或手續(xù)不得用印。1 盜竊、盜用、偽造公司印章，要依法追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失，并依法提交有關(guān)法律部門追究刑事責(zé)任。 公司印章一般不得攜帶出單位使用，確因工作需要攜出使用的，必須按印章審批權(quán)限經(jīng)過批準(zhǔn)后方可攜出，使用后需報審批人使用情況。二、 附件1） 培訓(xùn)計(jì)劃表‘2） 參加外部培訓(xùn)申請表第十二章 公司印章管理規(guī)定第一條：目的 為加強(qiáng)公司印章管理，規(guī)范使用印章程序，維護(hù)印章的權(quán)威性和公司的合法權(quán)益，防范風(fēng)險，保持正常的工作秩序，特制定本辦法。c 上班時間外被指派參加培訓(xùn)者，原則上不得申報加班，但情況特殊經(jīng)專案核準(zhǔn)者，不在此限。2） 在職培訓(xùn)其宗旨在于改善工作并增進(jìn)效能，培養(yǎng)創(chuàng)新觀念和積極進(jìn)取的工作理念，建立科學(xué)化、制度化、數(shù)據(jù)化、的管理模式。培訓(xùn)作業(yè)原則人事部為培訓(xùn)管理單位，應(yīng)負(fù)責(zé)處理下列有關(guān)的培訓(xùn)事務(wù)：1） 綜合調(diào)整各部門的各種培訓(xùn)方針及人力資源發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)推行各種培訓(xùn)2） 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，在每年年底預(yù)先調(diào)查各單位的培訓(xùn)需求，編列次年預(yù)算。第十章 工作聯(lián)絡(luò)規(guī)范目的：協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，使工作更好地開展范圍：公司全體員工內(nèi)容：一、 上下級部門系統(tǒng)協(xié)調(diào)配合： 下級必須認(rèn)真聽取上級下達(dá)之工作任務(wù)，并依上級合理要求準(zhǔn)時完成工作，避免出現(xiàn)貽工現(xiàn)象； 指揮或匯報工作，應(yīng)逐級進(jìn)行，以免造成管理上的混亂； 書面匯報時可采用呈報直接上級，抄報上二級的方式，避免直屬上級遺忘和截留不作處理事件出現(xiàn)； 上級如認(rèn)為部門工作確有必要調(diào)整時，需會同相關(guān)人員共同協(xié)商研討方案呈總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行； 上級可通過口頭命令或書面命令來要求下級完成合理工作； 各種決定、通告等通過會議或文件傳閱形式來完成達(dá)到目的； 在直接下級不履行其職責(zé)時，上級有權(quán)干預(yù)其工作直至各項(xiàng)流程正常運(yùn)行為止。如鄰近人員或部門電話無人接聽時應(yīng)及時幫忙接聽，并做好傳達(dá)工作，責(zé)任到底；員工應(yīng)時刻注意個人言行舉止，保持辦公環(huán)境的安靜有序，嚴(yán)禁做出讓客戶感到公司管理混亂的行為；1工作態(tài)度應(yīng)積極，處理工作應(yīng)有條不紊，有秩序、有效率、有效果；1嚴(yán)禁上班時間隨意走動、動作散漫、吃零食、閑談、大聲喧嘩、打牌、下棋、看雜志或影碟上網(wǎng)等與工作無關(guān)的活動；1在辦公室人員開會或接待客人時，如有急事需及時傳達(dá)轉(zhuǎn)告，進(jìn)入會議環(huán)境或接待室，須注意禮節(jié)，先輕敲門，再面帶微笑，輕聲走至相關(guān)需傳達(dá)信息人員身旁小聲知會；1辦公時間內(nèi)禁止處理私人事務(wù)，無視辦公紀(jì)律；1午休期間不得在公共辦公區(qū)內(nèi)午睡或大聲喧嘩。違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告處分或處罰，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理；對公司各部門之電腦文件、打印文件、傳真文件等，均不得隨意刻錄、拷貝、復(fù)印，必須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人許可方可進(jìn)行處理；員工不得在公司擅自安裝或使用私人的電腦硬件或軟件, 員工亦不得擅自用磁碟、磁帶或任何其他媒體將公司的軟件或資料取走；員工用于進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的專用名稱和密碼必須時刻保密；不得隨意用個人郵箱處理公司業(yè)務(wù)，除了所屬領(lǐng)導(dǎo)以外，不得向其它任何人透露所處理之業(yè)務(wù)情況；所有員工均不得出賣公司保密資料、不得索取或接受任何與其職務(wù)有關(guān)的個人利益，利益的定義包括但不限于禮物、信貸、費(fèi)用、報酬、職位、契約、服務(wù)及優(yōu)惠等；違反以上各條者，每次罰款100元以上，行政記過以上處分，或采取法律行動處理。嚴(yán)禁隨意浪費(fèi)損壞，除合同、檔案資料等重要資料外，其他資料復(fù)印、打印應(yīng)使用單面已用過的廢紙。 ，并做好工作交接。超過1天將按事假計(jì)算。負(fù)責(zé)考勤工作之相關(guān)人員需堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記及統(tǒng)計(jì)工作；3．12：考慮我司職員之實(shí)際狀況，員工在上班途中的不可逆因素，而延遲到崗，故每月允許有三次遲到，三次累計(jì)30分鐘后就罰款每分鐘一元，遲到30分鐘1小時內(nèi)扣薪資半天，1小時后當(dāng)曠工處理。適用范圍：全體員工內(nèi)容及要求：工作時間除星期日為休息日外，星期一至星期六為工作日。，公司可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從公司的工作安排和勞動管理的。根據(jù)崗位變動情況人事行政部會將變化情況及時告之員工，并填寫《員工崗位變化信息表》經(jīng)雙方確認(rèn)核準(zhǔn)后存入個人檔案； 。，員工和公司都可隨時按法律規(guī)定解除勞動關(guān)系；，員工的部門經(jīng)理與員工須進(jìn)行深入的溝通，指導(dǎo)員工完成自評考核，并按規(guī)定填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，,考核結(jié)果填寫完畢，各人員需在規(guī)定時間之內(nèi)將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交到人事行政部；人事行政部將按照考核流程進(jìn)行面談評估，填寫《員工面談記錄表》，在規(guī)定時間之內(nèi)上報 、總經(jīng)理審批簽字。他們知道，成績只能代表過去，市場變幻莫測，企業(yè)逆水行舟，不進(jìn)則退。 為此，詩蒂爾引進(jìn)一批高素質(zhì)的工業(yè)設(shè)計(jì)師和專業(yè)的營銷隊(duì)伍。三. 公司要求每位員工自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，恪守職責(zé)， 努力工作，保質(zhì)保量地完成崗位工作任務(wù)。二. 公司鼓勵每位員工積極進(jìn)取，公平競爭，充分發(fā)揮自身的良好品行及潛能，以優(yōu)異的業(yè)績獲得收入的提高和職務(wù)的晉升，融入公司事業(yè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)個人價值和良好的人生歸宿。 快速的研發(fā)能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，這是廣東詩蒂爾車飾品有限公司的核心競爭力。詩蒂爾深信只有堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，成為市場標(biāo)準(zhǔn)的制訂者，才能真正擁有企業(yè)的核心競爭力。但是，已有的成績并沒有令詩蒂爾人迷失。試用期 ，公司可依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，及員工表現(xiàn)情況縮短或延長試用期；一般試用期不超過6個月。 崗位變化 ，經(jīng)營需要，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整。：，公司可立即解除合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：；；、勞動紀(jì)律達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的；，嚴(yán)重失職，營私舞弊的，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失的,或使公司聲譽(yù)受到影響或客戶流失等重大損害的；，因其自身原因違章作業(yè)或造成嚴(yán)重物損或者事故的；，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；（如簽訂本合同時未向甲方告知其仍未與原用人單位解除勞動合同）、脅迫