【管理制度】人事制度范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者；（二） 在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（三） 對(duì)同事惡意攻擊傷害、制造事端者；（四） 在公司內(nèi)酗酒滋事、影響公司秩序者；（五） 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者。（三） 年度考核：另訂。第四十九條 員工如覺得自己的能力更能適應(yīng)其它的職位，可向公司提出遷調(diào)申請(qǐng)，可向上遷調(diào)也可向下遷調(diào)。第五十六條 員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。第五十四條 本公司依照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，由總經(jīng)理根據(jù)員工的年度考核成績(jī)發(fā)放。第四十七條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才、才盡其用。第九章 考核第四十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇用。第三十四條 對(duì)員工的懲處分為五種：（一） 警告：每次減發(fā)當(dāng)月三日的基本工資；（二） 記過：每次減發(fā)當(dāng)月五日的基本工資；（三） 記大過：每次減發(fā)當(dāng)月十日的基本工資；（四） 降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減工資；（五） 解雇（開除）。第六章 休假第二十五條 員工除星期六、日休息外，享受國(guó)家法定休假日（依照《考勤制度》）。第十八條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：（一） 保證人死亡或犯罪者；（二） 保證人被宣告破產(chǎn)者；（三） 保證人的信用財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。第十一條 本公司有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人作辭退處理。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時(shí)，方對(duì)外招聘。招聘程序圖辭退備選正式錄用試用面試小組或部門面試不予考慮內(nèi)部聘任行政部初步面試和筆試行政部對(duì)應(yīng)聘材料初步篩選吸引人前來應(yīng)聘外部招聘內(nèi)部有無合適人選總經(jīng)理審批
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