【管理制度】人事制度范本-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。第二章 雇傭第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘時(shí)，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國(guó)家法律和道德準(zhǔn)則。由所在部門(mén)提出報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章 擔(dān)保第十二條 本公司員工自進(jìn)入公司第一天起，一律辦理?yè)?dān)保手續(xù)。第十六條 保證人有下一列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：（一） 循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者；（二） 違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者；（三） 虧欠公款者；（四） 竊取公司機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。第十九條 被保證人離職三個(gè)月后如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書(shū)或《擔(dān)保協(xié)議》自行失效。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。第二十六條 在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資或補(bǔ)假。第三十一條 有下列事績(jī)之一者予以獎(jiǎng)金：（一） 服務(wù)滿五年，成績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者；（二） 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者；（三） 研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者；（四） 有其它特殊成績(jī)者。第三十五條 有下列情形之一者，予以警告：（一） 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；（二） 上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠慢職守者；（三） 因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，情輕微者；（四） 妨害工作，情節(jié)輕微者；（五） 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。第三十九條 開(kāi)除之規(guī)定依《辭職、辭退規(guī)定》執(zhí)行。（二） 平時(shí)考核：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等進(jìn)行每月考核，作為計(jì)算當(dāng)月工資的一項(xiàng)指標(biāo)。第四十四條 員工年度考核定為每年的元月進(jìn)行，由直屬部門(mén)主管考核，并由考核小組核定。第四十八條 調(diào)任員工在接任者未到職之前，其所遺職務(wù)由原直屬主管指派適當(dāng)人員暫行代理。第十一章 晉升按《晉升制度》執(zhí)行。第十二章 保險(xiǎn)第五十五條 公司按國(guó)家規(guī)定為在公司連續(xù)工作 年（含）以上的員工辦理各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（具體辦法另行規(guī)定 ）。
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