【管理制度】人事制度范本-展示頁
2024-08-31 13:18本頁面
【正文】 總經(jīng)理批準后方可特事特辦。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實際雇傭關系的男女從業(yè)人員。：；:；：人事管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動關系，特制定本制度。第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第二章 雇傭第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對外招聘時，給予所有滿足條件者同等的機會，同時不違背國家法律和道德準則。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時，方對外招聘。由所在部門提出報告，總經(jīng)理批準。第十條 新招聘人員報到時應向行政部交驗下列表件：（一） 身份證、畢業(yè)證原件；（二） 半寸免冠照片一張；（三） 原工作單位離職證明。第三章 擔保第十二條 本公司員工自進入公司第一天起，一律辦理擔保手續(xù)。招聘程序圖辭退備選正式錄用試用面試小組或部門面試不予考慮內(nèi)部聘任行政部初步面試和筆試行政部對應聘材料初步篩選吸引人前來應聘外部招聘內(nèi)部有無合適人選總經(jīng)理審批用人單位填寫用工申請表第十四條 員工也可提出其它的擔保方式，經(jīng)公司認可后執(zhí)行。第十六條 保證人有下一列情況之一者，保證人應負賠償及追繳責任：（一） 循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者；（二） 違反公司有關規(guī)定，給公司造成損失者；（三） 虧欠公款者；（四） 竊取公司機密技術資料或財物者。第十七條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責任。第十九條 被保證人離職三個月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或《擔保協(xié)議》自行失效。第二十一條 員工應遵守下列事項：（一） 恪盡職守、服從領導，不得有陽
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