【管理制度】人事制度范本(編輯修改稿)
2024-09-12 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作，勞資兩利之目的；（十三） 各級主管務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第二十二條 員工每日工作以8小時為原則，上午8：30—12：00；下午1： 00—5：30，但因特殊情況或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要可適當(dāng)延長。其他規(guī)定均依《考勤制度》執(zhí)行。第五章 工資第二十三條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠之原則，給予員工合理的待遇（按《工資發(fā)放模式》執(zhí)行），生產(chǎn)工人的工資政策另行制定。第二十四條 員工待遇采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月15日發(fā)放（如遇節(jié)假日提前發(fā)放），新進人員自報到之日起計算工資，離職人員自離職之日停薪，按日計算（依照《考勤制度》）。第六章 休假第二十五條 員工除星期六、日休息外，享受國家法定休假日（依照《考勤制度》）。第二十六條 在休假日如確因工作需要，公司可安排員工加班，按國家規(guī)定發(fā)放加班工資或補假。第七章 請假 按《考勤制度》執(zhí)行第八章 獎懲第二十七條 員工獎勵分為下列五種：（一）嘉獎：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎金并通報；（二）記功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎金并通報；（三）大功：每次當(dāng)月發(fā)放 元之獎金并通報；（四）獎金：一次發(fā)放一定數(shù)額之獎金；（五）加薪：晉升一級工資并通報。第二十八條 有下列事績之一者，予以嘉獎：（一） 品性端正、工作努力、能適時完成任務(wù)者；（二） 工作成績突出，有具體事實者；（三） 年度考績特優(yōu)者；（四） 有顯著的善行佳話，是為公司楷模者；（五） 有其他功績者；第二十九條 有下列事績之一者，予以記功：（一） 提出合理化建議經(jīng)采納施行富有成效者；（二） 節(jié)約物料或?qū)U料利用有顯著成績者；（三） 遇有災(zāi)害勇于負責(zé)，處置適當(dāng)者；（四） 檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為者；（五） 有其它較大功績者。第三十條 有下列事績之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，減少損害者；（二） 維護公司重大利益，避免重大損失者；（三） 有其他重大功績者
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