【人事制度】考勤管理制度04-11-1(編輯修改稿)
2025-05-04 07:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 率之運(yùn)作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。如在正常上班時(shí)間內(nèi)未能完成當(dāng)天工作，應(yīng)無(wú)償加班直至完成。4．3．2如因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大或臨時(shí)事務(wù)增加，各級(jí)主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。4．3．3以下崗位定薪時(shí)已考慮其工作性質(zhì)與工時(shí)因素，加班不另計(jì)加班費(fèi)。Ⅰ、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員。Ⅱ、非直接制造部門(mén)月薪員工Ⅲ、生管中心文職人員4．4 假期管理4．4．1假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類(lèi)。4．4．2法定節(jié)假4．4．2．1本公司所有新進(jìn)人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實(shí)際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天國(guó)慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4．4．2．2國(guó)家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無(wú)需另外申請(qǐng)；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。4．4．3婚假4．4．3．1月薪員工在公司工作滿1年同時(shí)又達(dá)到法定婚齡，可申請(qǐng)3天有薪婚假（基本薪金）。4．4．3．2申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。4．4．3．3 婚假以自然天計(jì)。4．4．4喪假4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，可申請(qǐng)3天有薪喪假（基本薪金）。4．4．4．2喪假以自然天計(jì)。4．4．5產(chǎn)假4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計(jì)劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。 4．4．5．2 產(chǎn)假以自然天計(jì)。4．4．6工傷假4．4．6．1 員工于工作過(guò)程中或從事與工作有關(guān)之
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