人事考勤管理制度word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 供市級(jí)正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。 員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的， 須及時(shí)電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后 ， 方可休假，并應(yīng)在假后的 第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假條》方可離開公司。 病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算。 員工每年累計(jì)病假不得超過 90 日，超出者做自動(dòng)離職處理。 員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的， 3 日（含）內(nèi)按事假 處理， 3 日以上按曠工處理。 工傷假 員工因工負(fù)傷 (含職業(yè)病 )，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可享受工傷待遇。 需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過三個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，最長不超過 6 個(gè)月。 工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班 公司原則上不提倡加班 , 各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。 員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。 調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào) 休時(shí)間不得超過 3 天，天 3 內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長調(diào)休時(shí)間的， 3 至 5 天（含 5 天）需經(jīng)所在部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)休 5 天以上者， 需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。 關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以 “ 周末加班制度 ” 為準(zhǔn)。 婚假 員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由國家計(jì)劃生育部門開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為三天；男 25 周歲以上、
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