考勤管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-06 06:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天或季度內(nèi)累計(jì)曠工5天或年度內(nèi)累計(jì)曠工10天的先以個(gè)人檔案中聯(lián)系方式發(fā)出返廠通知，后拒不返廠的予以解除勞動(dòng)關(guān)系清算不予任何補(bǔ)償請(qǐng)假時(shí)間底限：生病請(qǐng)假當(dāng)日早8：00前請(qǐng)假；事假提前1天；產(chǎn)假/婚假提前1周。否則以曠工計(jì)。；在規(guī)定的出勤時(shí)間內(nèi)提早1分鐘至30分鐘下班者，按早退處理。，公司有權(quán)隨時(shí)單方面予以解聘當(dāng)事人，且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。：有下列情形之一者視為曠工： ，無故未到工作崗位者。 ，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且擅自不到崗或離崗者。 。，未辦理請(qǐng)假或無故不到者。：計(jì)件制：【其他補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金247。當(dāng)月自然天數(shù)＋平均計(jì)件日薪】曠工天數(shù)3月薪制或日薪制：所有工資構(gòu)成之和247。當(dāng)月自然天數(shù)曠工日310 考勤抽查 ，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對(duì)當(dāng)事人予以扣除績(jī)效薪資50元/次；一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)第二次者計(jì)曠工1天；半年之內(nèi)出現(xiàn)五次（含）以上者將不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。11 請(qǐng)假 審批權(quán)限崗位及請(qǐng)假天數(shù)主管/科長(zhǎng)/經(jīng)理部長(zhǎng)總監(jiān)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)班組長(zhǎng)（含）及以下員工1天√23天（含）√√3天以上√√√業(yè)代1天√23√√3天（含）以上√√√主管1天√√23天（含）√√√3天以上√√√√科長(zhǎng)1天√23天（含）√√3天以上√√√經(jīng)理1天√23天（含）√√3天以上√√√一級(jí)部門部長(zhǎng)√二級(jí)部門部長(zhǎng)13天（含）√3天以上√√總監(jiān)√注：所有請(qǐng)假人員須按程序逐級(jí)審批，并到本部門考勤管理員處登記，休假前必須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》原件交人事行政部備案。 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交到部門考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請(qǐng)假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請(qǐng)假，經(jīng)獲得批準(zhǔn)后方可休假，并于銷假當(dāng)天將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》補(bǔ)交至部門管理員處，未及時(shí)補(bǔ)交的，視為曠工。（含）以上人員休假前必須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交到人事行政部考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情
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