考勤管理制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-06 06:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工3天或季度內(nèi)累計曠工5天或年度內(nèi)累計曠工10天的先以個人檔案中聯(lián)系方式發(fā)出返廠通知，后拒不返廠的予以解除勞動關(guān)系清算不予任何補償請假時間底限：生病請假當日早8：00前請假；事假提前1天；產(chǎn)假/婚假提前1周。否則以曠工計。；在規(guī)定的出勤時間內(nèi)提早1分鐘至30分鐘下班者，按早退處理。，公司有權(quán)隨時單方面予以解聘當事人，且不做任何經(jīng)濟補償。：有下列情形之一者視為曠工： ，無故未到工作崗位者。 ，但未經(jīng)領(lǐng)導批準且擅自不到崗或離崗者。 。，未辦理請假或無故不到者。：計件制：【其他補貼或獎金247。當月自然天數(shù)＋平均計件日薪】曠工天數(shù)3月薪制或日薪制：所有工資構(gòu)成之和247。當月自然天數(shù)曠工日310 考勤抽查 ，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對當事人予以扣除績效薪資50元/次；一個月內(nèi)出現(xiàn)第二次者計曠工1天；半年之內(nèi)出現(xiàn)五次（含）以上者將不享受年終獎勵。11 請假 審批權(quán)限崗位及請假天數(shù)主管/科長/經(jīng)理部長總監(jiān)總經(jīng)理/董事長班組長（含）及以下員工1天√23天（含）√√3天以上√√√業(yè)代1天√23√√3天（含）以上√√√主管1天√√23天（含）√√√3天以上√√√√科長1天√23天（含）√√3天以上√√√經(jīng)理1天√23天（含）√√3天以上√√√一級部門部長√二級部門部長13天（含）√3天以上√√總監(jiān)√注：所有請假人員須按程序逐級審批，并到本部門考勤管理員處登記，休假前必須將《請假申請單》原件交人事行政部備案。 《請假申請單》交到部門考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情況不能提前請假者必須向?qū)徟鷻?quán)限人電話請假，經(jīng)獲得批準后方可休假，并于銷假當天將《請假申請單》補交至部門管理員處，未及時補交的，視為曠工。（含）以上人員休假前必須將《請假申請單》交到人事行政部考勤管理員處，突發(fā)事件或其他特殊情
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