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正文內(nèi)容

酒店考勤管理制度(編輯修改稿)

2024-09-12 17:35 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位者,按遲到處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理,超過(guò)半天按曠工一天處理。第三章 請(qǐng)假、休假管理第十四條 員工請(qǐng)假必須先填寫請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批后方可休假,請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。第十五條 請(qǐng)假的類別、期限一、公休假:?jiǎn)T工每月可享3天帶薪假,每月休息超過(guò)3天,取消全勤獎(jiǎng),每月出勤不滿25天,則取消3天帶薪假。二、法定假:所有員工每年“春節(jié)”享有3天雙薪。三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明,按請(qǐng)假程序報(bào)部門及直接管理人員同意后,方可休病假,不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的,解除勞動(dòng)合同。
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