考勤管理制度(3)(編輯修改稿)
2024-09-12 17:52 本頁面
【文章內容簡介】 0。 礦工半日，扣除當月獎金的20％，礦工一日，扣除當月獎金的40％；5） 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；6） 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；7） 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經本人申請，勞資員核查，所領導研究批準，可嘉獎一次；8） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；當月超過4次，所通報警告一次；9） 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；10） 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。1脫產學習的有關規(guī)定：1） 上級指派的中短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務學習，按出勤管理。2） 其它的如成人學歷教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。請假管理 所內規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產假等。非福利假包括：病假、事假等。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。病假系職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假的批準權限為：1）病假半日以內，由部室主任批準，報所勞資員備案；2）病假5日以內，經部室主任簽字同意后，由所勞資負責人批準；3）病假超過5日，經部室主任簽字同意后，由所負責人集體討論審批。事假須事前書面申請，經批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。事
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